شروط التقاعد المبكر في السعودية تندرج ضمن القوانين الأساسية للمملكة العربية السعودية التي تنظم أمور العمل. إذ ما أن يبلغ العامل أو الموظف لسن معين حتى يطلق عليه متقاعد، ولكن بعض الأشخاص يرغبون في إنهاء فترة عملهم مبكرًا عن الموعد المحدد لهم، ليحصلوا بذلك على التقاعد المبكر. وموضوع مقالنا يهم شريحة كبيرة في المجتمع السعودي. فهل تعرف عزيزي القارئ ما هي شروط التقاعد المبكر في السعودية؟ وما هي حالات التقاعد المبكر؟ أو هل تعرف ما ميزات التقاعد المبكر؟حسنًا سنقدم شرحًا وافيًا عن الموضوع عبر موقع تجارتنا الإلكتروني. كما سنسلط الضوء على الفئات التي تستحق الحصول على التقاعد المبكر. بالإضافة إلى المستندات المطلوبة لصرف الراتب. تابعوا معي حتى الكلمة الأخيرة وأنا على يقين أنكم ستجدون معلومات هامة تغنيكم عن زيارة المواقع الأخرى.
أبرز شروط التقاعد المبكر في السعودية
إليكم أهم شروط التقاعد المبكر في السعودية التي ينبغي توافرها لدى الموظف:
- الظروف القهرية مثل التعرض لحادث مفاجئ أو الإصابة بمرض عجز معين يعيق استمراره في أداء وظيفته. إذ إنها أول الشروط التي يمكنها السماح الشخص بالتقاعد المبكر.
- فترة العمل الوظيفي يجب على الموظف المتقدم للحصول على تقاعد مبكر أن تكون المدة الزمنية التي قد أمضاها في العمل الوظيفي لا تقل عن 25 سنة داخل جهة العمل. مع العلم أن هذه الفترة ليس لها أي علاقة بالإجازات الرسمية التي حصل عليها خلال مدة عمله.
- موافقة الجهة المسؤولة إذ ينبغي على الموظف الشخص الراغب بالتقاعد المبكر بالحصول على الموافقة من قبل المؤسسة التي يعمل فيها أو جهة العمل المسؤولة عنه.
- إذا كان هدف الشخص هو الحصول على الراتب التقاعدي فلا يمكن اعتباره شرطًا، بل يتم قبوله للتقاعد المبكر.
- من المفروض أن تكون مدة التقاعد المبكر أقل بخمس سنوات عن مدة التقاعد النظامي فقط.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
تعديلات قانون التقاعد المبكر 1444 – 2023
تم إضافة بعض التعديلات على القانون الخاص بالتقاعد المبكر، وسنذكر لكم أهمها:
- تصرف مكافأة قيمتها 14 بالمئة من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أمضاها الموظف في وظيفته.
- في حال كانت خدمة الموظف لا تتجاوز العشر سنوات، وبلغ الستين من عمره يحق له الحصول على الراتب التقاعدي.
- كذلك في حال كان السبب وراء التقاعد المبكر الاستقالة أو كف اليد عن العمل تأديبيًا يمنح مكافأة قيمتها 10 بالمئة من الراتب السنوي.
حالات التقاعد المبكر في السعودية
التقاعد المبكر حالة تهدف بالأساس لخدمة كل موظف بالقطاع العام تعرض لظروف غير طبيعية أجبرته على ترك وظيفته قبل أوانه. وهذا النظام لكافة الوظائف المهمة والمتنوعة. ويعتبر التقاعد المبكر فرصة مهمة للغاية للشباب للحصول على فرص عمل، وكذلك الاستفادة منه في تخفيف مشكلة البطالة. وإليكم أهم حالات التقاعد المبكر:
- التقاعد المبكر قبل السن المستهدف للتقاعد، وهي 30 عام للرجل و25 عام للمرأة. ويتم حسم 2 بالمئة نتيجة التقاعد المبكرة في حال كان عمر الموظف يتجاوز السن المحدد للتقاعد.
- تقاعد الموظف قبل سن التقاعد لمن أكمل 30 عام بالخدمة للذكور و25 عام للإناث. ولكن عندما يزيد الموظف التقاعد المبكر يتم حسم حوالي 5 بالمئة من قيمة راتب التقاعد الخاص بهذه الفئة في حال زاد العمر عن سن التقاعد المحدد.
- ويستثنى من هذه الحالات الزوجة الأجنبية أو السعودية التي تمكنت من الحصول على جنسية زوجها الأجنبي.
التقاعد المبكر كم سنة
التقاعد المبكر للموظفين الذكور لمن أمضى 30 عامًا في الخدمة، و25 عامًا للموظفات الإناث في مختلف القطاعات، بشرط أن يتم حسم 5 بالمئة من راتب المعاش التقاعدي لمن تقاعد قبل سن التقاعد، وحسم 2 بالمئة من راتب المعاش لمن تقاعد قبل السن المستهدف الرسمي.
حالات إيقاف التقاعد المبكر
هناك بعض الحالات التي لا تشملها شروط التقاعد المبكر في السعودية، ويتم فيها إيقاف التقاعد المبكر وحرمان الموظف من هذه الفرصة، وإليكم أبرزها:
- الأجانب حيث لا يمنح الأجنبي فرصة التقاعد المبكر لكونه لا يحمل الجنسية السعودية. ولكن فقط الزوجة الأجنبية التي تزوجت من سعودي أو السعودية المتزوجة من غير سعودي بعد موته.
- عندما يكون الشخص عاملًا بإحدى الوظائف الأخرى، ويحصل على راتب تقاعدي أكبر بكثير من الراتب الأساسي الخاص به.
ما الفئات التي تستحق الحصول على التقاعد المبكر في السعودية
هناك مجموعة مخصصة من الفئات التي تستحق الحصول على تقاعد مبكر، وسنذكر منها ما يلي:
- الموظف الذي ثبت أنه في حالة عجز مرضي وفق القوانين الخاصة بالعمل في المملكة السعودية.
- كذلك حالة الوفاة.
- الموظف الذي تعرض لعقوبة الفصل من العمل بشرط أن تكون الفترة الزمنية المتبقية له بالعمل 15 سنة. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب أن تكون عملية فصله لا تتعلق بالأسباب الأخلاقية أو المهنية.
- الموظف الذي تجاوز 18 عام في الوظيفة من بينها 8 سنوات بالخدمة العسكرية.
- مع العلم أن من يستلم الراتب التقاعدي وفقًا للقوانين السعودية أقارب المتقاعد بشرط ألا يكون لديهم راتب ثابت من القطاع الحكومي.
- الأشخاص الذين يحق لهم استلام الراتب التقاعدي، هم: الزوجة، الزوج، الأب، الأم، الابن، بنت الابن، الأخ، الأخت، الجد والجدة.
كيفية تسوية الراتب التقاعدي المبكر في السعودية
بعد استيفاء شروط التقاعد المبكر في السعودية إليكم أبرز الحالات التي يتم بها تسوية الراتب التقاعدي المبكر:
- في حالة الوفاة أو العجز المرضي تتم تسوية الراتب التقاعدي المبكر، إذ يتم الحصول على 70 بالمئة من الراتب الأصلي. أما في حال كان العمل سبب الوفاة أو العجز المرضي، فيكون الراتب التقاعدي 80 بالمئة من الراتب الأساسي.
- كما أنه في حال كان العجز الذي أصاب الموظف هو عجز كلي، فيكون الراتب التقاعدي هو ذات الراتب النهائي الذي كان يحصل عليه من وظيفته.
- بالإضافة إلى ذلك في حال كان الموظف عسكريًا، وتعرض للموت أو العجز المرضي بسبب طبيعة عمله أو تسبب العمل. ويكون الراتب التقاعدي ذاته راتب الرتبة الأعلى من رتبة العسكري.
- ثم إن في حالة إصابة العسكري للعجز الكلي بسبب طبيعة العمل أو خلال التدريبات العسكرية. ويحصل على راتب تقاعدي قيمته 80 المئة من الراتب الأساسي لراتب الرتبة الأعلى من رتبته.
كيفية تسوية التقاعد المبكر في السعودية
التقاعد المبكر للعسكريين في السعودية
إليكم أهم شروط التقاعد المبكر الخاص للضباط في السعودية:
- رتبة الملازم والملازم الأول في حال بلوغ سن التقاعد الخاص به 42 عام.
- ورتبة النقيب يبلغ سن التقاعد الخاص به 46 عام.
- ثم رتبة الرائد في حال بلوغ سن التقاعد الخاص به 48 عام.
- رتبة المقدم يبلغ سن التقاعد الخاص به 50 عام.
- كما أن رتبة العقيد في حال بلوغ سن التقاعد الخاص به 52 عام.
- رتبة العميد في حال بلوغ سن التقاعد الخاص به 54 عام.
- بالإضافة إلى رتبة اللواء في حال بلوغ سن التقاعد الخاص به 56 عام.
شاهد أيضًا: رفع ترتيب موقعك في جوجل بطريقة جديدة
سن التقاعد المبكر للنساء في السعودية
سابقًا كان يجب أن تصل فترة الخدمة الوظيفية لمائة وعشرين شهر كحد أدنى وأن تبلغ الموظفة 55 عام من العمر. ولكن تم لاحقًا تعديل القانون إذ رفع السن التقاعد المبكر بالنسبة للنساء في محاولة للمساواة بين الرجل والمرأة وإنجاز العدالة الاجتماعية، ليصبح سن التقاعد للمرأة في سن الستين بدلًا من الخامسة والخمسين.
ميزات التقاعد المبكر في السعودية
هناك ميزات كثيرة للتقاعد المبكر في السعودية، وسنذكر لكم أهمها:
- أن ارتفاع حالات التقاعد المبكر يتيح فرص للشباب بالحصول على عمل، وبالتالي التخفيف من مشكلة البطالة.
- ثم يصبح للمتقاعدين وقت فائض للقيام بمشاريعهم الخاصة، مما يسهم في زيادة التنمية.
- يمنح المتقاعدين وقتًا ممتعًا مع العائلة والأصدقاء.
- كذلك إتاحة فرص للمتقاعدين بممارسة هواياتهم كالرياضة والمطالعة بعيدًا عن الروتين اليومي المسبب للاكتئاب.
- إمكانية الحصول على راتب شهري دون بذل الجهد.
- كما أن تأمين المستندات المطلوبة لصرف الراتب التقاعدي المبكر ليست معقدة بل في غاية السهولة.
المستندات المطلوبة لصرف راتب التقاعد المبكر في السعودية
بعد تحقيق شروط التقاعد المبكر والاطلاع على ميزات التقاعد المبكر، إليكم أهم المستندات المطلوبة لصرف راتب التقاعد المبكر:
- بيان واضح من التعويضات.
- صورة مصدقة عن الهوية الوطني للمتقدم.
- ثم صورة عن دفتر العائلة.
- رقم حساب بنكي خاص بالموظف المتقدم للتقاعد المبكر.
- وكذلك إشعار من الوكالة عند الرغبة في توكيل شخص ما من التأمينات.
- تقديم تعهد خطي بعدم العودة للعمل مرة ثانية.
- بالإضافة إلى بيان سنوي بالمواعيد المرتبطة بالتأمينات.
شهادات المتقاعد من التأمينات الاجتماعية في السعودية
هناك شهادات توفرها السعودية للموظف الحاصل على التقاعد المبكر تسهل له حياته، ومن أبرز هذه الشهادات ما يلي:
- شهادة راتب التقاعد المبكر.
- ثم شهادة التزام الخاصة بالمستحقات.
- شهادات توضح قيمة الراتب التقاعدي باللغة الإنجليزية.
- وأيضا شهادة تفصيلية بقيمة الراتب التقاعدي المستحق.
اقرأ أيضًا: التقاعد المبكر كم سنة وشروط التقاعد المبكر في السعودية
معايير حساب التقاعد المدني الجديد في السعودية
هناك مجموعة من المعايير التي يتم من خلالها احتساب التقاعد المدني والتي تسهل على المتقاعد حساب راتبه التقاعدي. وتتلخص هذه المعايير فيما يلي:
- سبب انتهاء الخدمة إذ إن قيمة الراتب التقاعدي المخصص للمتقاعدين المدنيين يختلف بحسب سبب التقاعد وفقًا للقوانين السارية في السعودية.
- فترة الخدمة إذ إنه كلما كانت فترة الخدمة المدنية طويلة ازداد الراتب التقاعدي، وكلما كانت الخدمة مدتها قصيرة يقل الراتب التقاعدي.
- ثم آخر معاش تم الحصول عليه، إذ تطرأ عليه زيادة مباشرة وتلقائية قبل التقاعد.
شاهد أيضًا: التقاعد المبكر في السعودية
الفترات المستثناة من التقاعد المبكر في السعودية
على الرغم من أن شروط التقاعد المبكر في السعودية مريحة إلا أن هناك فترات مستثناة من التقاعد. إذ أن هذه الفترات لا تحتسب من مدة العمل عند تقديم طلب التقاعد المبكر:
- فترة كف اليد في حال اتخاذ قرار يمنع حصول العامل على المعاش خلال هذه الفترة.
- ثم فترة الغياب بدون الحصول على إجازة رسمية من الجهة المسؤولة.
- وكذلك فترة الإجازة الاستثنائية أو أي إجازات أخرى بدون راتب، يتم استثناء الإجازات الدراسية أو المرضية منها.
- كسور الشهر من الأعوام التي قضاها العامل في إطار الخدمة المدنية.
- كما أنه لا يتم احتساب الفترة التي أمضاها في العمل، وكان خلالها مخالفًا بها لأحكام النظام.
هناك ملاحظة مهمة تخص الراتب التقاعدي في المملكة العربية السعودية أنه يمكن للشخص أن يحصل على كلًا من راتبه الأساسي وراتبه التقاعدي إذا كان مجموع كلاهما يبلغ 3000 ريال سعودي فقط. وفي حال تجاوز هذا المبلغ يحصل على راتب واحد فقط.
وفي نهاية المطاف نكون قدمنا لكم شرحًا مفصلًا عن شروط التقاعد المبكر في السعودية وحالات التقاعد المبكر. كما سلطنا الضوء على الفئات التي تستحق الحصول على التقاعد المبكر والمستندات المطلوبة لصرف راتب التقاعد المبكر، بالإضافة إلى ميزات التقاعد المبكر.
