جدول مخالفات نظام العمل الجديد في السعودية يصبح قيد التنفيذ والتطبيق، حيثُ اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندي أحمد الراجحي، جدول المخالفات الجديد وما يقابلها من عقوبات.
كما نشرت الجريدة الرسمية “أم القرى”، جدول مخالفات نظام العمل الجديد وما يقابلها من عقوبات، حيثُ قد تم تقسيم المخالفات إلى المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال، شملت الفئة “ج” من 1 إلى 10 عمال، والفئة “ب” من 11 إلى 50 عاملاً، والفئة الثالثة “أ” من 51 عاملاً فأكثر.
تطبيق جدول مخالفات نظام العمل الجديد في السعودية
يتم الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها المخالف أمام الجهة المختصة بالوزارة، وذلك خلال ستين يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار.
اقرأ أيضا: إيلون ماسك يتعرّض إلى أكبر ضريبة ماليّة في تاريخ أميركا .. لن تصدق قيمتها!
كما يسدد المخالف في قرارات جدول مخالفات نظام العمل، قيمة الغرامة الموقعة عليه خلال ستين يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري، وفي حال عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف عنه الخدمات التي تقدمها الوزارة عنه لحين سداد قيمة الغرامة وفق ما ورد في أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ولا يوقف التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة من تنفيذ أي قرار إداري صادر بإيقاع عقوبة غرامة منصوص عليها في هذا القرار إلا بقرار من تلك المحكمة بوقف التنفيذ.
ونص القرار أيضا على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر، تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين “أ” و”ب” من المادة 129 من نظام العمل.
جدول مخالفات نظام العمل الجديد
شملت المخالفات عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية (المعتمدة من الوزارة) واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولا عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة، وعدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد أدنى العربية والإنجليزية.
مشاهدة مسلسل الب ارسلان الحلقة 6 السادسة HD .. موعد وقنوات عرض المسلسل
كما شملت عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية، وعدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق. عدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل.
وتضمنت أيضا قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة. أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بالقرار الوزاري. عدم توفیر خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.
تجارتنا نيوز
الأحد 19 ديسمبر 2023
اقرأ أيضا
مشروع وسط جدة .. وجهة عالمية جديدة وانتقال كبير ينتظر السياحة والاقتصاد السعودي
عروض اكسترا لنهاية العام 2023 أقوى الخصومات من extra في السعودية
وفاة محمد الشمري وطفليه .. تفاصيل ومقاطع فيديو جديدة لم تُعرض من قبل!
