كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية 1445، أو ما يطلق عليه التعويض عن إنهاء الخدمة وفقاً للاتفاق المبرم بين الطرفين المؤسسة التشغيلية والعامل، وبناءً على القانون السعودي فإنه يفرض على صاحب العمل دفع مبلغ من المال في حال انتهت الفترة التشغيلية مع الالتزام بكافة الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل، ويختلف الأمر من مؤسسة لأخرى ويتطلب من كافة الأطراف معرفة المسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتقهم لصيانة حقوقهم، نوضح في المقال كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية 1445.
محتوى المقالة
كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية القطاع الخاص
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المترتبة على صاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل، وهي الحل الوحيد الذي من خلاله منح حقوقه والاستفادة من المبلغ في حالة تقاعده عن العمل، أما كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية القطاع الخاص:
- ينص القانون السعودي على أنه يتم احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل.
- بينما في حال زيادة سنوات الخدمة في العمل عن خمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.
شاهد أيضا: كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
من أبرز الأسئلة التي تشغل أذهان العمال المتقاعدين عن عملهم أو في حال انتهاء فترة العمل في مؤسسة ما حول متى يمكن الاستفادة من المستحقات فهي جزء من حقوقه التي أقرتها التشريعات الدولية حيث الأمر يتم تطبيقه في دول العالم التي تقر بحقوق العامل ودفع كافة مستحقاته، نتعرف وفقاً للقانون السعودي متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة:
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي حق مشروع للعامل في حال أتم الأمر لأسباب مبررة، لكن عندما يقع خطأ من قبل العامل فإنه يتم فسخ عقد العمل وعدم أخذ المكافأة.
- كما تصرف مستحقات نهاية خدمة العمل في حالة الاستقالة بعد سنتين من العمل.
- كذلك عند انتهاء عقد العامل مع الشركة التي يعمل بها.
شاهد أيضا: تخصص المحاسبة في السعودية
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
دشنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موقع إلكتروني يقوم على تلبية كافة خدمات المواطنين وخاصة الموظفين في القطاع الخاص وفي القطاع الحكومي من أجل الوصول إلى رقم حقيقي حول المكافأة التي يستحقها في نهاية عمله، نوضح حاسبة نهاية الخدمة السعودية:
- يتم الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هنـــــــــــــــــــــــا.
- اضغط على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- حدد سبب انتهاء العمل مثل الاستقالة، التقاعد، انتهاء عقد العمل.
- قم بإدخال قيمة الراتب الذي تتقاضاه من الشركة.
- قم بإدخال عدد سنوات خدمة العمل في الشركة.
- تأكد من تعبئة كافة البيانات المطلوبة.
- حيث ستفتح صفحة جديدة تتضمن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.
شاهد أيضا: اسماء المهن في السعودية
كيفية احتساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يعمل الموظف الحكومي ضمن فترة ما تصل إلى سن التقاعد، وقد يضطر لأسباب شخصية تتعلق بالمرض أو الاستقالة وغيرها من الأسباب التي تدفعه إلى تقاعده المبكر وبالتالي فإن احتساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي تكون وفقاً للآتي:
- حيث يستحق الموظف الحكومي ثلث المكافأة إذا استمر في العمل لأكثر من سنتين.
- أيضا يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة عمله في الشركة عن 5 سنوات.
- ناهيك على أنه يستحق الموظف الحكومي المكافأة كاملة إذا تعدت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات.
شاهد أيضا: طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يبذل العامل جهده في البحث عن عمل يتناسب مع خبرته وشهاداته العلمية، أيضا تقع عليه مسؤوليات أثناء العمل من حيث الحضور والانصراف في الوقت المحدد، والعمل المطلوب منه بأفضل المعايير دون انتهاك من حقوق المؤسسة التي يعمل بها وبالمقابل يحصل على راتب ومستحقات في نهاية الخدمة، نوضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- يتوجب من الموظف الالتزام بكافة التعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
- كما لا يتم اصدار بحق الموظف طيلة فترة عمله في الشركة أي مخالفات قانونية.
- ويشترط أن تكون الاستقالة بعد انقضاء أكثر من عامين في العمل.
- يلتزم العامل بحفظ أسرار المؤسسة التي يعمل بها وعدم افشاء أي معلومات حولها لأي جهات خارجية.
- ألا يستغل الموظف وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
- ويمنع أن يتغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة دون وجود أسباب مبررة.
- ألا يسبب الموظف ضرر أو أذى للشركة بشكل متعمد.
- في حال انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عدم اثبات على الموظف تهمة التزوير في العمل.
شاهد أيضا: سلم رواتب نظم المعلومات الإدارية في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إن الحد الأدنى من مدة العقد التي يتوجب عليها مكافأة أو مستحقات هي سنتين ومع إمكانية تجديد العقد بنفس المدة وفقاً ما يرتضيه العمل، وفي حال عدم التجديد يكون بذلك انتهاء العقد واستقالة العامل ويتم منح مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة:
- في حال استقال العامل من عمله قبل أن يتم سنتين على خدمته في العمل، حينها لن تكون لديه مستحقات أو مكافأة.
- في حال مرور سنتين متتاليتين من خدمة الموظف في العمل كحد أدنى وحتى 5 سنوات كحد أقصى، فإنه يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت الاستقالة أكثر من 5 سنوات متواصلة ولم يبلغ 10 سنوات، يستحق ثلثي المكافأة.
- أيضا إذا كانت الاستقالة بعد مضي 10 سنوات في خدمة العمل، يستحق المكافأة كاملة.
- إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
- أما الموظفة التي استقالت من العمل في خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
شاهد أيضا: التخصصات المطلوبة في سوق العمل في السعودية
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يؤخذ بالاعتبار عند احتساب المكافأة الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل ومدة عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها، ومن السهل التعرف على قيمة المكافأة من خلال الحاسبة الإلكترونية، نوضح مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة فيما يلي:
- في حال كان الراتب الشهري للعامل 5000 ريال سعودي.
- وكان يعمل ضمن عقد غير محددة المدة ويصل لمدة 4 سنوات ثم انتهي العقد لأسباب مبررة فإن احتساب مكافأة نهاية الخدمة تكون كالتالي:
- يتم الدخول إلى الحاسبة الإلكترونية.
- ثم اختيار نوع العقد غير محدد المدة.
- والعمل على اختيار سبب إنهاء عقد العمل.
- يتطلب كذلك إدخال قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
- ثم إدخال مدة الخدمة 4 سنوات.
- أيضا الضغط على = لتظهر قيمة المكافأة المستحقة للعامل وهي 10.000 ريال سعودي.
شاهد أيضا: كيفية احتساب ضريبة القيمة المضافة في السعودية
كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية 1445، أبرز المعلومات الهامة التي من الواجب التعرف بها قبل التوقيع على عقد العمل لدى كافة الأطراف سواء المؤسسة التشغيلية أو العامل ويأتي ذلك لضمان وصيانة الحقوق.
