كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية، قانون العمل السعودي هو احد القوانين التي تم التعديل عليها بحيث يمكن ان تشتمل على كافة المجالات التي تختص بالموظفين وحتى اصحاب العمل في محاولةٍ منه من أجل القيام بتنظيم العمل بداخل المؤسسات الحكومية والخاصة والعمل على تعريف جميع الأطراف بما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات، الأمر الذي يجعل الجميع يشعرون بالرضي عن طريقة التعامل، في هذا السياق نتناول كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية.
محتوى المقالة
طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية
في بعض المؤسسات قد يضطر الموظف الى القيام ببعض ساعات العمل الإضافية وذلك بهدف انجاز المزيد من الأعمال التي قد تكون عالقة أو من خلال أمر من الشركة بوجود عمل إضافي، في هذا السياق نتناول طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية:
- تم ذكر القانون الخاص بالعمل الإضافي في المادة 107 من قانون العمل السعودي.
- ففي حال وصلت ساعات العمل الإضافي الى 16 ساعة في الشهر، يجب أن يتقاضى الموظف راتب 6000 ريال سعودي اذا كان راتبه الأساسي 5000 ريال سعودي.
- وتتم هذه الطريقة من خلال تقسيم الراتب الأصلي على عدد أيام الشهر، وعلى عدد الساعات اليومية للعمل.
- على سبيل المثال كالتالي: 5000/30/8 = 20 ريال.
- حيث يتم حساب الأجر في الساعة الواحدة في الشهر الواحد الفعلية فتكون النتيجة هي 6000/30/8 = 25 ريال.
- كما يتم حساب الأجر الإضافي من خلال جمع أجر الساعة الواحدة من الراتب الأساسي من أجر الساعة الواحدة من إجمال الراتب، وبعدها يتم ضربه في 50% لتصبح بذلك النتيجة هي 57.5 ريال سعودي.
- من خلال تلك الطريقة يمكن ان يتم حساب الساعات الإضافية الخاصة بكل الشهر من خلال ضرب الساعة الإضافية الواحدة في عدد الساعات الإضافية التي عملها الموظف لتكون نتيجتها 57.5*16 = 920 ريال.
شاهد أيضا: كيفية حساب نسبة الربح للشركاء في مشروع تجاري
برنامج احتساب ساعات العمل الاضافي
عملت الحكومة السعودية على تسهيل كل الأمور التي يمكن ان يحتاج لها الموظف من خلال توفير البرامج التي من شأنها أن تمكن الموظفين وارباب العمل من معرفة طريقة احتساب كل قرش حسب القانون، في هذا السياق نتناول برنامج احتساب ساعات العمل الاضافي:
- من خلال البرنامج الخاص بحساب ساعات العمل الإضافي يمكن عبره معرفة الساعات التي تزيد عن ساعات العمل الأساسية.
- في حال كانت تلك الساعات أسبوعية بحسب المؤسسات التي تعتمد المقياس الأسبوعي لساعات العمل، أو مهما اختلفت تلك المقاييس.
- كذلك يمكن للبرنامج حساب الساعات التي يمكن ان يعمل بها الموظف في أيام العطل والأعياد وذلك في حال كان الموظف مكلف بالعمل في تلك الأيام من قبل صاحب العمل.
- مع الأخذ بعين الاعتبار أن تكون تلك الأمور مضافة ضمن عقد العمل ما بين الموظف وصاحب العمل.
شاهد أيضا: تفاصيل قانون العمل القطري
احتساب ساعات العمل الاضافي في العيد
قد تقتضي بعض الظروف التي تمر بها الشركة ان يطلب فيها من الموظف البقاء ضمن برنامج ساعات عمل إضافية من أجل انجاز المزيد من الأعمال بالاتفاق مع صاحب العمل، في هذا السياق نتناول احتساب ساعات العمل الاضافي في العيد:
- يجب أن يكون العامل على علم مسبق بالقانون الخاص بساعات العمل الإضافية.
- حيث يحق للعامل أن يحصل على أجر إضافي في حال تم الطلب منه العمل في أيام الاجازات أو العطل الرسمية كالأعياد.
- حتى يتمكن الموظف من حساب ساعات العمل الإضافي يتم كالتالي:
- عدد ساعات العمل الإضافي × (إجمالي الأجر / عدد أيام الشهر / عدد ساعات العمل اليومية).
- فعلى سبيل المثال، إذا كان الراتب الأصلي 5000 / شهر وكان هناك ساعات العمل تصل الى مدة 8 ساعات، وكان الموظف يعمل في إجازة ويراكم 4 ساعات من العمل الإضافي، فإن الصيغة ستبدو كما يلي: 4 × (5000/30/8) ).
شاهد أيضا: ساعات العمل في السويد
ساعات العمل الأساسية في السعودية
قبل أن يتم التحدث عن طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي يجب أن يكون لديه دراية كاملة بعدد ساعات العمل الأساسية التي يتم طلبها منه من اجل انجازها، في هذا السياق نتناول ساعات العمل الأساسية في السعودية:
- يطلب من الموظف أن يقضي فقط ما مقداره ثمانية ساعات في اليوم الواحد.
- وتصل ساعات العمل خلال الأسبوع الى ثمانية وأربعون ساعة.
- أما في رمضان فلا تزيد ساعات العمل في اليوم عن ستة ساعات، ومقدار أربعة وعشرين ساعة في الأسبوع.
شاهد أيضا: تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
طريقة احتساب العمل الاضافي للموظف الحكومي
خلال العمل في المؤسسات الحكومية يمكن ان يتم تنفيذ القانون بشكل أكبر وذلك كون تلك المؤسسات تقع تحت طائلة مسؤولية تنفيذ كل قرارات الحكومة، في هذا السياق نتناول طريقة احتساب العمل الاضافي للموظف الحكومي:
- يحصل الموظف الحكومي على راتب بشكل شهري ومن هنا يمكن ان يتم حساب الأجر بالساعة من خلال قسمة الراتب الأساسي للموظف على عدد أيام العمل الرسمي.
- في حال كان راتب الموظف الأساسي هو 5000 ريال شهري سوف يكون الأجر الذي سيتقاضاه على ساعة عمل هو 5000/30/8 = 20.8 ريال.
- والراتب الشهري للعامل 6000 ريال.
- ويحسب أجر الساعة كالتالي: 6000/30 * 8 = 25 ريال.
- حيث يمكن ان يحسب أجر العمل الإضافي بضرب أجر الساعة في 1.5 الراتب الأساسي + وحدة أجر الساعة + الراتب الشهري مضروبا في 50٪.
- يتم حساب العمل الإضافي بضرب أجر ساعة إضافية واحدة * العدد الإجمالي للساعات الإضافية.
شاهد ايضا: كيف يتم حساب الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية
هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية
في بعض المؤسسات يتم الطلب من الموظف ان يستمر ضمن برنامج العمل الإضافي وذلك بحسب القواعد والقوانين التي تتضمن العقد المبرم ما بين الطرفين مسبقاً، في هذا السياق نتناول هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية:
- لا يمكن للموظف أن يرفض ساعات العمل الإضافية التي يتم طلبها منه من خلال صاحب العمل في حال كانت تلك الساعات وفق حدود القانون.
- اذا لم يتمكن العامل من اثبات وجود أي تعسف من صاحب العمل فلا يحق له رفض ساعات العمل.
شاهد أيضا: أبرز التخصصات المطلوبة في سوق العمل
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
يحتوي قانون العمل السعودي على مجموعة من القوانين التي تصب في صالح المواطن السعودي حيث يمكن من خلال احتساب ساعات العمل الاضافي بكل سهولة، في هذا السياق نتناول قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية:
- تنص المادة 107 على أنه يمكن للعامل أن يعمل في الشهر الواحد 80 ساعة دون الحصول على أي أجر اضافي.
- في حال كان العامل يحصل على راتب 2000 ريال وهذا يعتبر الراتب الرئيسي، فطريقة حساب ساعات العمل الإضافي تكون كالتالي:
- حساب الراتب الشهري * 16، ونتيجة لذلك فتكون الساعات الإضافية تساوي 32 ساعة أي2000 ريال سعودي.
شاهد أيضا: العيش والعمل في البرتغال
في الختام، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية، كذلك ما هي ساعات العمل الأساسية في السعودية، أيضاً طريقة احتساب العمل الاضافي للموظف الحكومي.
