ربما تم تقديم نصائح مختلفة لك حول الطرق التي يجب عليك تبنيها والقرارات التي يجب عليك اتخاذها. يجب عليك أن لا تعطي كل الأهمية لرأي الآخرين وتنقاد لما يريدونه دائماً.
ما يعتقد الآخرون أنه الأنسب بالنسبة لك
يعرف الأشخاص الناجحون ما يريدون تحقيقه وكيف سيحققونه ويطلبون النصائح عند الحاجة فقط. لا ينصاغون لرأي شخص يود منهم تخفيض أسعارهم أو رفعها أو غير ذلك بشكل عشوائي، لأن هذه النصائح قد لا تترافق مع فهم صحيح لأهدافك أو تطلعات شركتك. يقرر الأشخاص الناجحون ما يجب عليهم فعله، ويطلبون التوجيه الذي يحتاجون إليه، ثم يتصرفون بناءً عليه.
الخطط المستقبلية الغير منطقية
يعرف الأشخاص الناجحون أن الخطط الضخمة والضجيج حول ما يأملون تحقيقه في يوم من الأيام هو غير مهم ولذلك لا يتحدثون عنه. هم يعرفون أنه يمكن للخطط أن تنهار بسهولة ويمكن للناس أن يغيروا آراءهم. يعلمون أن الكثير من الأشياء التي قد تمت مناقشتها قد لا تأتِ بثمارها. لذلك فإنهم يركزون على حاضرهم بشكل أكبر ويضعون خطط واقعية قابلة للتحقيق.
أن تكون دائماً على صواب
لا يكترث المدراء الناجحون بأهمية كونهم دائماً على صواب في كل ما يقولونه ويفعلونه. بل وإنهم قد يُسرون لمعرفة أنهم مخطئون في بعض الأحيان لأن ذلك سيساعدهم على تعلم أشياء جديدة واكتساب خبرات جديدة. يعرف الناجحون القيمة الحقيقية لوقتهم ولا يهتمون لإثبات أنهم على صواب أثناء النقاش.
إرضاء الجميع
يدرك الأشخاص الناجحون أن إرضاء الجميع يعد هدراً للوقت. لذلك يمكن أن يتجنبوا إرضاء بعض الأشخاص إذا كان ذلك لا يتناسب مع أهدافهم وتطلعاتهم. إنهم يعلمون أن أكبر أصولهم هي وقتهم وطاقتهم، ويحرصون جيداً على عدم تضييعهما فيما لا يستحق.
