موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور شهر مارس 2023

صرف الضمان الاجتماعي المطور، حيث يعد برنامج الضمان الاجتماعي المطور في المملكة العربية السعودية من الخدمات الإلكترونية الجديدة التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ذلك على الموقع الرسمي للوزارة على شبكة الإنترنت في المملكة العربية السعودية. فيما تستهدف وزارة الموارد عبر هذا برنامج الضمان المطور الأسر السعودية الاكثر حاجة، لكي يستفيدوا من خدمات النظام، ومنحهم الدعم المادي. هذا ما يساعدهم على تحسين معيشتهم، وتوفير الحد الأدنى من احتياجات الأسرة الأساسية المستحقة، وضمان الاستقلال المالي في مساعدة الأسر الفقيرة. مما يضمن لذوي الدخل المحدود حياة اجتماعية كريمة، ويساعد في مواجهة غلاء المعيشة، أيضا تحويل هذه الأسر من حالة الاحتياج إلى الإنتاج. ذلك من خلال التأهيل، وتقديم فرص البحث عن عمل مناسب بالتعاون مع صندوق “هدف”، والجهات المعنية بهذا الشأن. لكن يتم ذلك بعد توفر شروط الضمان الاجتماعي المطور للأسرة المستفيدة. وفي المقال التالي سنتعرف على موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور.

رابط برنامج الضمان الاجتماعي المطور

موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور شهر مارس 2023

موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور

أصدرت وزارة الموارد البشرية برنامج جديد، لمساعدة شريحة من المجتمع بحاجة للدعم، وتكون أشد حاجة لذلك. إذ يتم تزويدهم بالدعم المادي، لتحسين معيشتهم، وقدمت الموارد البشرية برنامج الضمان الاجتماعي المطور الجديد. بذلك تهدف إلى تسهيل آلية التسجيل، ومتابعة الحالات التي تستحق الدعم عبر الضمان الاجتماعي الجديد. كما وفرت الوزارة رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد حيث يتم الدخول إلى هذا الرابط من هنا.
كما يتم اتباع التعليمات والإجراءات التي تقدمها المنصة الخاصة بالتسجيل الجديد في الضمان.

شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور

صرف معاش الضمان الاجتماعي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الضمان الاجتماعي المطور، التي يجب توفرها للمستفيد. وقد جاءت هذه الشروط كما يلي:

حيث يجب أن يحمل الموظف الجنسية السعودية، وإقامته دائمة في المملكة، بينا يتم الاستثناء من ذلك:

المرأة غير السعودية التي يحمل زوجها الجنسية السعودية.
أيضا المرأة الأرملة أو المطلقة غير السعودية، ولديها أبناء سعوديون.
كذلك أبناء المرأة الأرملة أو المطلقة من زوج غير سعودي.
فضلا عن الأيتام، والأرامل ذوات الأيتام، وذوي الإعاقة، ومالكي بطاقات التنقل.
كما شملت الشروط على أن يقل دخل المحتسب للموظف 1100 ريالًا سعوديًا للموظف، ويقل عن 550 ريالًا سعوديًا للفرد من أفراد أسرته.
في حين يجب أن تنطبق على الموظف معايير الامتلاك والاستخدام للثروة المحددة في لائحة النظام التنفيذية، بذلك يتحسن توزيع التعويض الممنوح له.
أيضا يجب ألا يكون لدى الموظف أصولًا ذات قيمةٍ.
فيما يلتزم الموظف بمتطلبات الوزارة، بشأن الصحة والتعليم للأبناء، وكذلك برامج التدريب والتوظيف للقادرين من أسرته.
فضلا عن أنه لا يقيم الموظف في أحد مراكز الإيواء الحكومية التي ترعاها الدولة، مثل مراكز الرعاية الاجتماعية والصحية، السجون، المستشفيات، وما في حكمها.