قرار بتقليل ساعات العمل وفق قانون العمل الجديد 2023، عدد ساعات العمل في الشهر، قانون العمل الجديد pdf، عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري القطاع الخاص، قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص، عدد ساعات العمل في الليل، ساعات العمل في قانون العمل الجديد، خفيض ساعات العمل في القطاع الخاص، عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع العام.
قرار بتقليل ساعات العمل وفق قانون العمل الجديد 2023، قام قانون العمل الجديد 2023 بوضع ضوابط لعدد ساعات العمل والذي وافق عليه مجلس الشيوخ لتنظيم ساعات العمل للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
قرار بتقليل ساعات العمل
يتضمن قرار تقليل ساعات العمل الضوابط التالية:
- لا يجوز العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع غير متضمنة فترات الراحة وتناول الطعام.
- يمكن تخفيض ساعات العمل لبعض العمال أو بعض الأعمال والصناعات وفق قرار الوزير المختص.
- يجب حصول العامل على فترة أو أكثر للراحة أو تناول الطعام لا تقل عن ساعة ولا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة.
- يمكن للوزير المختص أن يحدد الحالات أو الأسباب الفنية التي يلزم فيها العمل دون راحة لفترات طويلة دون الراحة وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
- يجب أن تكون الفترة من تواجد العامل في مكان العمل وحتى رحيله منه لا تتجاوز 10 ساعات ويستثني من ذلك العاملين في أماكن متقطعة بطبيعتها يجب ألا تزيد مدة تواجدهم في العمل عن 12 ساعة.
- يجب إعطاء العامل إجازة لمدة لا تقل عن 24 ساعة بعد 6 أيام عمل متصلة، وتكون الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
- يمكن للعاملين في الأماكن البعيدة عن العمران أن يحصلوا على إجازات مجمعة عن مدة لا تتجاوز 8 أسابيع وتحسب من وقت وصول العامل لأول مكان به مواصلات وحتى رجوعه إليه.
- يمكن لصاحب العمل عدم الالتزام بالقوانين السابقة إذا كانت ظروف العمل اسثنائية ولكن في هذه الحالة يجب إبلاغ الجهات المختصة بمبررات التشغيل الإضافي.
يمكن للعامل الحصول على أجر عن ساعات العمل الإضافية بنسبة 35% من أجره الأساسي لساعات العمل النهارية، و70% لساعات العمل الليلية، كما يستحق العامل أجر يوم كامل إذا قام بالعمل في يوم العطلة أو تعويضه بيوم أخر خلال الأسبوع التالي.
قرار بتقليل ساعات العمل
الإجازات في قانون العمل الجديد
يعطي قانون العمل الجديد العمال الكثير من الحقوق والمكاسب ومنها:
- عدم استخدام استمارة إنهاء الخدمة بطريقة تسلب حقوق العامل.
- منع الفصل التعسفي، واشتراط أن يكون الفصل عن طريق المحكمة العمالية فقط، ويعفى العامل من مصاريف التقاضي.
الإجازات في قانون العمل الجديد
ومن أكثر الفئات المستفيدة من قانون العمل الجديد:
- المرأة.
- ذوي الهمم.
- العمالة غير المنتظمة.
كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد إذا رزق بمولود، وتنص المادة 50 من قانون العمل الجديد:
للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي ليه على ألا قل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تسحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
قرار بتقليل ساعات العمل وفق قانون العمل الجديد 2023، عدد ساعات العمل في الشهر، قانون العمل الجديد pdf، عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري القطاع الخاص، قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص، عدد ساعات العمل في الليل، ساعات العمل في قانون العمل الجديد، خفيض ساعات العمل في القطاع الخاص، عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع العام.
