سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن سؤال تم طرحه مؤخرًا بشكل كبير، فعلى الرغم من أن معدل الرواتب في الموارد البشرية هو أقل بنسبة 5% عن معدل الرواتب في الوظائف الأخرى. إلا أن الوظيفة في الموارد البشرية مرغوبة كونها من الوظائف التي تتكون من مجموعة عمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد. كما أنها تسهم في تطوير العمل كالتدريب والتطوير والتوظيف، وتعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يخلق أجواء عمل مريحة. لذلك سنتحدث فيما يلي عبر موقع خليجي عن سلم الرَواتب في الموارد البشرية، وراتب كل اختصاص فيها، بالإضافة إلى معدل وتوزيع الرَواتب في الموارد البشرية، ومعدل الأجور بالساعة فلنتابع سويةً.
اقرأ أيضًا: نموذج خطاب طلب تجنيس السعودية.
محتوى المقالة
سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن
يتقاضى الموظفون في الموارد البشرية في الأردن رواتب مالية مقابل أتعابهم. ويكون سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن كما يلي:
- محلل التعويضات 1250 دينار أردني.
- ضابط التعويضات والمزايا 930 دينار أردني.
- كذلك مدرب شركات 1330 دينار أردني.
- مسؤول صحة الموظفين 1610 دينار أردني.
- أخصائي أداء الموظفين 1360 دينار أردني.
- ثم ممارس علاقات الموظفين 1820 دينار أردني.
- عامل استشارات التوظيف 840 دينار أردني.
- باحث توظيف 1290 دينار أردني.
- أخصائي خدمة التوظيف 1070 دينار أردني.
- منسق خدمات التوظيف 1270 دينار أردني.
- مستشار التسجيل 1690 دينار أردني.
- ثم مندوب تكافؤ الفرص 1390 دينار أردني.
- المجند التنفيذي 1790 دينار أردني.
- مسؤول البحث عن المواهب 1860 دينار أردني.
- كذلك منسق المنافع الصحية 1110 دينار أردني.
- محلل نظم الموارد البشرية 930 دينار أردني.
- مستشار موارد بشرية 1860 دينار أردني.
- محلل موارد بشرية 1460 دينار أردني.
- ثم مقيم الموارد البشرية 950 دينار أردني.
- مساعد مدير الموارد البشرية 2000 دينار أردني.
- منسق الموارد البشرية 720 دينار أردني.
- أخصائي موارد بشرية 1360 دينار أردني.
- رقيب موارد البشرية 1050 دينار أردني.
- ممثل الموارد البشرية 1020 دينار أردني.
- مشرف الموارد البشرية 990 دينار أردني.
- أخصائي تقييم الوظائف 1750 دينار أردني.
- ثم محلل فوائد 1230 دينار أردني.
- راتب الموارد البشرية أخصائي التطوير التنظيمي 1090 دينار أردني.
- مساعد الرواتب 870 دينار أردني.
- مشرف الرواتب 1000 دينار أردني.
- موظف تنمي الشعب 1330 دينار أردني.
- شؤون الموظفين 790 دينار أردني.
- كاتب السجلات 650 دينار أردني.
- مستشار التوظيف 1730 دينار أردني.
- موظف التوظيف 1040 دينار أردني.
- ثم مشرف التوظيف 1470 دينار أردني.
- باحث مشارك 840 دينار أردني.
- ساب ريسورس ماناجر 1830 دينار أردني.
- إدارة المواهب اكتساب متخصص 1510 دينار أردني.
- موظف إدارة المواهب 1190 دينار أردني.
- رئيس قسم التدريب والتطوير
- تنفيذي تدريب 2000 دينار أردني.
- تدريب الضباط 910 دينار أردني.
- أخصائي علاقات العمل 920 دينار أردني.
- منسق توظيف 940 دينار أردني.
- مشرف نظم الموارد البشرية 900 دينار أردني.
- أخصائي إدارة الموارد البشرية 1100 دينار أردني.
سلم رواتب مدراء الموارد البشرية في الأردن
يتقاضى المدراء رواتب أعلى من الموظفين في الموارد البشرية، بناءً على المؤهل العلمي وسنوات الخبرة، ويكون سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن للمدراء كما يلي:
- مدير عام الموارد البشرية 2680 دينار أردني.
- مدير الموارد البشرية 2520 دينار أردني.
- ثم مدير المزايا 1130 دينار أردني.
- مدير الفوائد 2100 دينار أردني.
- تنفيذي تدريب الموارد البشرية 1910 دينار أردني.
- مستشار موارد بشرية 2030 دينار أردني.
- رئيس شؤون الموظفين 2670 دينار أردني.
- رئيس علاقات العمل 2130 دينار أردني.
- أخصائي تطوير الموظفين 1810 دينار أردني.
- كذلك أخصائي إشراك الموظفين 1780 دينار أردني.
- رئيس قسم الموارد البشرية 1770 دينار أردني.
- أخصائي علم نفس تنظيمي 2400 دينار أردني.
- مدير إدارة المغتربين 1770 دينار أردني.
- مدير التعويضات والفوائد 2170 دينار أردني.
- ثم مدير علاقات الموظفين 1930 دينار أردني.
- مدير التعويضات 2140 دينار أردني.
- راتب الموارد البشرية خبير توظيف 1770 دينار أردني.
- مدير رأس المال البشري التنفيذي 2790 دينار أردني.
- مدير استحقاقات الموظفين 1560 دينار أردني.
- مدير التواصل مع الموظفين 1880 دينار أردني.
- مدير خدمات الموظفين 1940 دينار أردني.
- مشرف إدارة المغربي 1220 دينار أردني.
- مدير التنقل العالمي 2320 دينار أردني.
- مدير نظم الموارد البشرية 1560 دينار أردني.
- اداري موارد بشرية 1070 دينار أردني.
- مدير تحليلات بيانات الموارد البشرية 1590 دينار أردني.
- كذلك مدير علاقات العمل 920 دينار أردني.
- مدير التعليم والتطوير 2200 دينار أردني.
- مسؤول الصحة والسلامة المهنية 1000 دينار أردني.
- مستشار التطوير التنظيمي 2110 دينار أردني.
- مدير التطوير التنظيمي 2350 دينار أردني.
- مدير السجلات 1070 دينار أردني.
- مدير التجنيد 2400 دينار أردني.
اقرأ أيضًا: أعلى الوظائف رواتب في الأردن للرجال 2023.
متوسط الرواتب في إدارة الموارد البشرية في الأردن
بعد التعرف على سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن، لنتعرف على متوسط الرواتب في الموارد البشرية. حيث يبلغ متوسط الرَواتب في المَوارد البشرية 1520 دينار أردني، بينما يبلغ الحد الأدنى للرواتب 650 دينار أردني، والحد الأعلى 2640 دينار أردني. أي أن الموظف يتقاضى 18300 دينار أردني سنويًا مقابل أتعابه.
ويشمل الراتب امتيازات العمل مثل السكن والتنقل، كما أن الرواتب تختلف بحسب المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي .
اقرأ أيضًا: أسباب تجعل العملات المشفرة استثمار سيئ.
توزيع الرواتب في الموارد البشرية في الأردن
سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن هو ما يحدد الأجور الشهرية للموظفين. حيث يكسب 75% من الموظفين 2023 دينار أردني أو أقل، بينما يكسب 50% من الموظفين 1490 دينار أردني أو أقل، و 25% من الموظفين يكسبون 960 دينار أو أقل.
أما بالنسبة للفرق بين رواتب الذكور ورواتب الإناث، فإنه ليس من المفترض أن يكون جنس الموظف عاملًا في تحديد راتبه. ولكن في الواقع يوجد فروقات بين الجنسين حيث إن رواتب الذكور أعلى بنسبة 14% عن رواتب الإناث. علمًا أن رواتب القطاع العام في الأردن أعلى بنسبة 8% عن رواتب القطاع الخاص.
اقرأ أيضًا: المنافسة الاحتكارية Monopolistic Competition التعريف المفهوم.
معدل الأجور بالساعة في الموارد البشرية الاردن
إن معدل ما يتقاضاه الموظف بنظام الدفع بالساعة هو 9 دينار لكل ساعة عمل وهذا النظام بالدفع لا علاقة له بـ سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن. وهي تختلف عن نظام الدفع الشهري الذي يتقاضى الموظف فيه راتبًا شهريًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل التي يقضيها.
اقرأ أيضًا: أفضل موقع لشراء الساعات المقلدة بأرخص الأسعار.
في الختام وبعد أن تعرفنا على سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن وكل ما يتعلق بالأجور والرواتب الخاصة بالموظفين في الموارد البشرية. ننوه إلى أن تعزيز العلاقات بين الموظفين، ومعالجة المسائل المتعلقة بالأعمال وتوزيع الفرص بينهم. التي تعتبر مهمة الموارد البشرية هي العامل الأول الذي يؤثر بشكل إيجابي على الإنتاج وأداء الموظفين، لذلك لا شك أنها من الوظائف المهمة جدا في تحسين الأعمال وزيادة مستوى وجودة الإنتاج.
