تفاصيل قانون العمل القطري الجديد 2023، وفق ما صرح به بشكل رسمي على أن الحكومة القطرية قد قامت في تعديل خاص لبعض القوانين في الدولة، وذلك من أجل ضمان الحياة المعيشية المناسبة لكافة أبناء الشعب، وتهتم الحكومة القطرية في العمل على تطبيق نظام عادل يوفر كل من الأمن والسلامة للفرد العامل من قبل الجهة التي يعمل لديها، ولذلك سوف نتعرف على تفاصيل قانون العمل القطري الجديد 2023.
محتوى المقالة
شرح قانون العمل القطري
يشمل قانون العمل القطري مجموعة من القواعد التي تحدد حقوق الفرد، وجهات العمل سواءً كانت عامة، أو خاصة. وينبغي على جميع الأطراف العمل بهذه القواعد والالتزامات. كما تضمن قانون العمل شروط عمل المرأة، وحقوقها. وأن أولوية العمل في الدولة للمواطنين القطريين، وفي حال رغبة أصحاب العمل باستقدام أفراد أجانب للعمل يجب أن يحصلوا على تصريح من وزارة العمل للسماح لهم.
وكذلك تسمح الدولة بحصول الأجانب على فرص عمل شرط التزامهم بعقد العمل وإكمال مدته التي تقدر بحوالي خمس سنوات. ويحدد عدد ساعات العمل بنحو 48 ساعة في الأسبوع، وفي شهر رمضان تنخفض إلى 36 ساعة. ويعطى يوم الجمعة كاستراحة أسبوعية، ما عدا العمال المناوبين. كما شرح القانون إصابات العمل، والسلامة المهنية. مع العلم يجب ألا يقل عدد العمال العاملين في منشأة معينة عن مئة شخص. ووفق ضوابط، وشروط مضمون قانون العمل يحق للعمال الإضراب عن العمل. بالإضافة إبى ذلك شرح قانون العمل الأجر الذي ينبغي للعامل أخذه مضافًا إليه المكافآت، والحوافز.
المادة 39 من قانون العمل القطري الجديد 2023 بعد التعديل
من خلال التعرف على كافة تفاصيل قانون العمل القطري الجديد سوف نتمكن من التعرف على كافة القرارات الرسمية المعلن عنها بما يختص في المادة 39 من قانون العمل القطري الجديد 2023 بعد التعديل، وهي التي تتمثل في البنود التالية:
- إذا أراد العامل أن ينتقل للتوظيف في مكان آخر ومع صاحب عمل آخر، ولكن يلتزم باخبار صاحب العمل الأصلي من خلال تدوين مكتوب قبل شهر من ترك الوظيفة، ويقع على صاحب العمل الجديد الذي سينتقل إليه العامل مصاريف الذهاب إليه.
- إذا تعلق الأمر بأن العامل يرغب في فسخ العقد والسفر خارج الدولة، فينبغي أن يلتزم بإبلاغ صاحب العمل بشكل كتابي وليس شفهيًا برغبته في ترك العمل، وذلك بناءً على مدة الإبلاغ التي تكون في أغلب الاحيان مدتها ستون يومًا ما لم يتم الاتفاق على موعد آخر بالعقد.
- أما في حالة أن العامل أو صاحب العمل أحدًا منهم لم يراعي مدة الإبلاغ الواردة بالعقد، فيلتزم الطرف الذي لم يراعي بدفع تعويض مالي يعادل الراتب الشهري الأساسي للعامل.
قانون وزارة العمل القطرية الجديد
تسعى دولة قطر إلى تأمين حياة كريمة للعمال، وذلك من خلال القيام بإصلاحات في قوانين العمل، وضوابطه. حيث قامت الحكومة القطرية بإصلاحات شاملة في مجال العمل، وأصدرت القوانين لتعزيز وتنمية قطاع العمل. ومن هذه القوانين:
- إلغاء تأشيرات الخروج للأفراد المقيمين ضمن البلاد. أي ما يضمن السماح للفرد بالسفر دون الرجوع لصاحب العمل.
- قرار يسمح بتغيير العامل لمركز عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- وضع حد أدنى للرواتب يقدر بـ 1000 ريال شهريًا. مع توفير صاحب العمل للعامل السكن، والطعام أو من الممكن أن يدفع له شهريًا بدل سكن وطعام يقدر بـ800 ريال.
- وضع صندوق لدعم العامل، وتأمينه بما يضمن له الرعاية، والعمل ضمن جو آمن.
- إنشاء 14 مركزًا لمنح التأشيرات لقطر في الدول الآتية: الهند، باكستان، سيرلانكا، إندونيسيا، بنغلادش، تونس، الفلبين. وذلك لتسهيل عملية التوظيف، وضمان عدم خداع العامل ضمن قطر.
- يخضع المبتدئ للتجربة فترة لا تزيد عن ستة أشهر. وتضمن جميع حقوقه خلال هذه الفترة.
المادة 61 من قانون العمل القطري
تنص هذه المادة على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل نهائيًا، ودون أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة. وذلك في الحالات التالية:
- إذا قدّم العامل بطاقة تعريف خاطئة، كجنسية غير جنسيته، أو اسم غير اسمه الحقيقي، أو شهادات مزورة.
- إذا قام العامل بخطأ فادح نتج عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل. ويعفى من ذلك إذا أخبر صاحب العمل بالخطأ الذي قام فيه خلال مدة لا تتجاوز 24 ساعة من ارتكابه.
- عندما يعرّض العامل حياة بقية العمال للخطر. وبشرط أن يكون خطأه موثقًا، وأن يكرر الخطأ أكثر من مرة.
- إذا خالف العامل التعليمات المنصوص عليها بعقد العمل أكثر من مرة. وبرغم إرسال إنذار مكتوب إليه.
- إذا قام العامل بنشر سر من أسرار المنشأة.
- إذا كان العامل تحت تأثير المخدر، أو الكحول. ووجد في المنشأة أثناء عمله.
- عندما يقوم العامل أثناء العمل بالاعتداء اللفظي، أو الجسدي على المدير، أو أحد المسؤولين.
- إذا تكرر أكثر من مرة اعتداء العامل على أحد زملائه أثناء العمل.
- إذا حكم العامل بجرم جنائي بما يخص قضايا الشرف، والأمانة.
- عندما يغيب العامل عن عمله أكثر من سبعة أيام متواصلة دون تقديم سبب لصاحب العمل.
قانون العمل القطري نقل الملكية 2023
نص قانون العمل القطري الجديد 2023 على ضوابط نقل ملكية سيارة، أو شركة أو الحصول على ترخيص، وشراء الأسلحة، ونقل ملكيتها. وأطلقت الحكومة برنامج البيع عبر الإنترنت، أو عبر طلب ورقي. وبما في ذلك بيع السيارات لتسهيل عملية البيع بين الشاري والمشتري. وفي عملية البيع عبر الإنترنت يجب وجود بطاقة ذكية عند البائع، والشاري ليتمكنوا من التسجيل في موقع وزارة الداخلية. وتتمثل خطوات نقل ملكية مركبة إلكترونيًا تتمثل بـ:
- الدخول لموقع وزارة الداخلية الرسمي. والتسجيل بواسطة البطاقة الذكية.
- التصفح ثم اختيار خدمات المرور، ثم خدمات نقل ملكية المركبات.
- أن يكتب كافة البيانات التوضيحية عن السيارة، وعن المالك الجديد لها.
- تحديد وسيلة للدفع، وسداد رسوم بقيمة 200 ريال قطري عن هذه الخدمة.
- اختيار طريقة استلام الرخصة الجديدة.
- اختيار طريقة لاستلام وصل القيمة على البريد الإلكتروني.
قانون العمل القطري مكافأة نهاية الخدمة 2023
يتضمن هذا القانون مكافآت نهاية الخدمة التي تقدم من الدولة إلى عمالها أو من الجهات الخاصة إلى عمالها. وقد جاء في المادة 117 من قانون العمل أن يستحق الموظف الحكومي راتب نهاية خدمة. وذلك إذا أمضى سنة على الأقل في الخدمة. ويحسب هذا الراتب بالشكل الآتي:
- راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لتأديته الخدمة.
- راتب شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
- وراتب شهرين عن كل سنة مما زاد عن عشر سنوات للخدمة.
كما يجب ألا يكون العامل مستحقًا لمعاش تقاعدي إلا إذا كانت مدة خدمته بين 20 و30 سنة فيصرف المعاش له بهذه الحالة. وإذا زادت مدة الخدمة عن ثلاثين يصرف مكافأة له براتب شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة.
تفاصيل قانون العمل القطري الجديد 2023، قد قمنا في مقالنا هذا بعرض كل المعلومات والتفاصيل التي تتعلق في تفاصيل قانون العمل القطري الجديد، وهي التي أعلن عنها بشكل رسمي من قبل الجهات المختصة، وذلك من أجل رفع مستوى دولة القطر بين بقية الدول.
