قانون العمل الجديد بالإمارات طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص للوافدين .. يقدم إليكم “تجارتنا نيوز”، قانون العمل الجديد بالإمارات طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص للوافدين، قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023، قانون العمل الجديد بالامارات، كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات، حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

يبحث العديد من المواطنين والمقيمين داخل الإمارات العربية المتحدة، عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لقانون العمل الجديد، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، عقب إنهاء الخدمة، أو الاستقالة، في شركات القطاع الخاص بالإمارات، ويرصد “تجارتنا نيوز” في السطور التالية.

شروط مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص

  • إذا تم تقديم طلب الاستقالة من قبل الموظف، قبل مرور سنة من تولي الوظيفة، فلن يكون الموظف مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا أتم الموظف سنة كاملة أو أكثر في الوظيفة، فإنه من المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة، ولكن لا يتم احتساب أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب.
  • يملك صاحب العمل كافة الصلاحيات للخصم من مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبالغ أخرى.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة الأجر الأساسي الذي يحصل عليه الموظف، ولا يتم حساب مفردات المرتب الأساسية والتي تتضمن بدلات الانتقال والسكن والمرافق النفعية.
  • إذا استمر الموظف في خدمة العمل، لمدة أكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة تزيد على الخمس سنوات الأولى.
  • إذا لم يكمل الموظف الخمس سنوات في خدمة العمل، فإنه يستحق راتب 21 يوماً عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة.
  • لا يجب أن تتجاوز قيمة مكافأة خدمة نهاية الخدمة، القيمة المحددة في العقد عن أجر سنتين.

اقرأ:

قانون الشهر العقاري الجديد .. تعرف على رسوم تسجيل الشقق في الشهر العقاري

امتلك سيارة هيونداى ب٩ آلاف درهم فقط..أسعار السيارات المستعملة فى الإمارات

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص للوافدين

ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص للوافدين وفقاً لحالتين وهم: فترة العمل المحددة، فترة العمل غير المحددة.

  • حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وفقاً لحالة فترة العمل المحددة:
  • أن يتولى الموظف الوظيفة لمدة سنة أو أكثر، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، بدون احتساب أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب.
  • لن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين.
  • إذا استمر العامل في الوظيفة مدة تقل عن خمس سنوات، فيتم احتساب 21 يوماً من قيمة الراتب الأساسي، عن كل سنة من سنوات العمل.
  • وإذا أكمل الموظف خمس سنوات، فإنه يحصل على 30 يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات.

قد يهمك:

عروض سيارات في الإمارات هيونداي و ميتسوبيشي 2023 بأسعار مُيسرة

خطوات تجديد تصريح الإقامة في الإمارات العربية المتحدة

حالات العاملين بعقد عمل غير محدد المدة :

وأقر قانون العمل بدولة الإمارات الجديدة، قوانين لتنظيم علاقات العمل، في حالة رغبة صاحب الشركة أو العمل في إنهاء العقد غير المحدد، وفي تلك الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

  •  يجب أن يكمل العامل مدة سنة على الأقل ليستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة استمرار الموظف، مدة أقل من خمس سنوات، فيتم محاسبته على 21 يوماً من كل سنة من سنوات العمل.
  • وإذا أكمل الموظف خمس سنوات، فإنه يحصل على 30 يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات.
  • يجب ألا تزيد قيمة إجمالي مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين.

وفي حالة رغبة الموظف في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة فيتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

  •  يجب أن يكمل العامل مدة سنة على الأقل ليستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا أتم الموظف مدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على ثلث الراتب الأساسي لـ 21 يوماً لكل سنة من السنوات التي قضاها في الوظيفة.
  • أما إذا استكمل الموظف مدة خمس سنوات في الوظيفة فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل، على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الوظيفة.