نقدم لكم في منصة تجارتنا نيوز حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة العمل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة الصحة، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة العدل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة المالية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وظائف، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية هذا العام، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية نظام العمل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية من السعودية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية راتب، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حديث، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حكومية ،حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حماية، حقوق المرأة في العمل، مقال عن المرأة السعودية، عمل المرأة في المملكة العربية السعودية، دليل عمل المرأة في القطاع الخاص، قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية.
حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية، يحتل موضوع عمل المرأة في المملكة العربية السعودية، مكاناً بارزاً اليوم للحديث عنه، بعد التغييرات التي أجريت منذ سنوات قليلة بخصوص المرأة السعودية.
لقد قامت مؤخراً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بنشر مقال عن المرأة السعودية يتعلق بعمل المرأة في القطاع الخاص، وحقوق المرأة في العمل الخاص. وقد تم ذلك تحت شعار تعرفي على حقوقك. وتشمل هذه الحقوق نواح عديدة تتعلق بعمل المرأة في القطاع الخاص، لعل أهمها ساعات الرضاعة وما إلى ذلك.
إجازة الوضع من حقوق المرأة في القطاع الخاص في السعودية
حددت إجازة الوضع للمرأة السعودية في العمل الخاص ب 20 أسبوعاً، وذلك على أن تبدأ إجازتها قبل أربعة أسابيع في الحد الأقصى ما قبل الولادة. كما من حقها أن لا تقل فترة الإجازة كحد أدنى عن ستة أسابيع من تاريخ الولادة لطفلها. بالإضافة لذلك، يحق للمرأة أن تأخذ شهراً إضافياً بعد انتهاء إجازة الوضع على أن يكون بلا أجر.
إلا أن واحداً من حقوق المرأة السعودية في العمل، هو أنه بإمكانها أخذ شهر إضافي ومدفوع الأجر كاملاً، في حال ولِد الطفل مريضاً، أو كان من ذوي الاحتياجات الخاصة.
إقرأ أيضاً: النتيجة بالألوان.. نتيجة الصف الرابع الابتدائي الترم الثاني بالاسم فقط عبر بوابة نتائج التعليم الأساسي
ما لا يجوز لصاحب العمل
هناك بعض الأمور التي لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بها بناءً على حقوق المرأة في القطاع الخاص في السعودية، وهي:
- لا يمكنه أن يقوم بفصل المرأة في حال مرضها أثناء الحمل أو أثناء إجازة الوضع بحسب قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية. على ألا تتجاوز مدة إجازتها مائة وثمانين يوماً.
- فصل المرأة من عملها لسبب غير مشروع من الأسباب المنصوص عليها في قانون حقوق المرأة السعودية في العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يتولى مسئولية الرعاية الطبية اللازمة للمرأة أثناء فترة الحمل والولادة.
إلا أنه لا بد من التنويه، أن حق المرأة يسقط في حال ثبت أنها تعمل في مكان آخر لدى غير صاحب العمل، وبذلك يحق له حرمانها من أجرها أثناء الحمل والولادة أو استرداده منها، بالإضافة إلى فصلها نهائياً من العمل.
إقرأ أيضاً: ولي العهد السابق الأمير حمزة مقيد الاتصالات والحركات والإقامة بأمر من العاهل الأردني
ساعة الرضاعة من حقوق المرأة في العمل الخاص في السعودية
تم تقرير واحد من حقوق المرأة في العمل الخاص في السعودية، وذلك عند عودتها من إجازتها، وهو ساعة الإرضاع، حيث كانت كالتالي:
- أن يكون مجموع فترات الرضاعة ساعة واحدة فقط، وأن لا تزيد مدة هذه الفترات عن ذلك.
- تحتسب هذه الساعة المقسمة على فترات من ضمن ساعات العمل الفعلية، وليست خارجة عنها.
- يجب أن تحسب هذه الساعة من ضمن الساعات المأجورة، وأن لا يتم تخفيض الأجر.
قدمنا لكم في هذا المقال حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية، عسى أن نكون حققنا الفائدة المرجوة.
حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة العمل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة الصحة، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة العدل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وزارة المالية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية وظائف، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية هذا العام، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية نظام العمل، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية من السعودية، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية راتب، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حديث، حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حكومية ،حقوق المرأة في العمل الخاص بالسعودية حماية، حقوق المرأة في العمل، مقال عن المرأة السعودية، عمل المرأة في المملكة العربية السعودية، دليل عمل المرأة في القطاع الخاص، قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية.
