تعتمد كيفية تقسيم الراتب الشهري في الجزائر على مستوى التأهيل والكفاءة بشكل أساسي. كما يعتبر قانون العمل في الجزائر من القوانين الحديثة وقد شهدت الأجور والرواتب في الجزائر تطورًا ملحوظًا منذ الاستقلال حتى اليوم. لذلك سنخصص هذا المقال للتعرف على أهم المعلومات المتعلقة بالرواتب في الجزائر.
بشكل عام، يشير الراتب أو الأجر إلى المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل الخدمات التي يقدمها لصاحب العمل، ولا بد من تعيين حد أدنى للأجور وهو ما يسمى الحد الوطني الأدنى المضمون للأجور ويشار إليه بالرمز SNMG. كما يعد تحديد الحد الأدنى للأجور من اختصاص الحكومة الجزائرية، مع مراعاة استشارة الفئات الاجتماعية والمهنية والتفاوض مع النقابات. فلنتعرف معًا على كيفية تقسيم الراتب الشهري في الجزائر.
محتوى المقالة
الرواتب في القطاع الوظيفي في الجزائر
تعمل الجزائر على تقليل حجم العمالة في القطاع العام بهدف تخفيض نسبة تدخل الدولة في الأنشطة الاقتصادية ومحاولة توفير أجور العاملين من الميزانية العامة، مما يؤثر سلبًا على الاقتصاد بشكل عام. بالمقابل، تحاول الجزائر إعطاء فرص أكبر للقطاع الخاص لمزاولة النشاط الاقتصادي في البلاد.
من ناحية أخرى، يوجد فرق كبير بين رواتب الموظفين في القطاعين الخاص والعام ضمن الجزائر بالاعتماد على مجموعة من المتغيرات. على الرغم من ضعف بعض الرواتب العامة، فلا يزال الكثير من الجزائريين يفضلون الوظيفة العامة بسبب الضمانات التي يوفرها هذا القطاع مثل السيارات، السكن الوظيفي، والتعليم.
آلية تقسيم الراتب الشهري في الجزائر
بشكل عام، يعتمد تقسيم الراتب الشهري للعاملين في الجزائر على تصنيف الموظفين تبعًا للمادة 08 من القانون الأساسي العام للوظيفة، حيث ينظم الموظفون ضمن شبكة استدلالية مكونة من مجموعات وأصناف ودرجات. كما تضم هذه الشبكة أرقامًا استدلاليةً، بحيث ينطبق الحد الأدنى للرقم الاستدلالي على مستوى التأهل الأدنى، بينما يشير الرقم الاستدلالي الأقصى إلى مستوى التأهل الأعلى في الوظيفة العامة.
من ناحية أخرى، يتوافق الانتقال الأفقي في الأرقام الاستدلالية مع الترقيات بناءً على الخبرة، أما التدرج العمودي فيشير إلى الانتقال من رتبة إلى رتبة أعلى. عمومًا، تبدأ الشبكة من الرقم الاستدلالي 200 والذي يوافق الرقم الاستدلالي القاعدي في الصنف الأول. بالتالي، يحدد الأجر الأساسي من ضرب الرقم الاستدلالي بالقيمة النقدية للنقطة الاستدلالية.
مجموعات تصنيف الموظفين في الجزائر
كما أشرنا سابقًا فإن الموظفين في الجزائر يصنفون حسب مستويات التأهيل والكفاءة التي تقسم إلى 17 صنفًا ضمن 4 مجموعات رئيسية، وهي:
المجموعة د ضمن الوظائف العامة الجزائرية
تعرف بمجموعة التنفيذ التي تضم أقل مستوى تعليمي وتقسم بدورها إلى 6 أصناف:
- الأول: الموظفون الذين يمتلكون مستوى تأهيل يعادل السنة السادسة من التعليم الأساسي ويتقاضون 9000 دينارًا.
- الثاني: الحاصلون على المستوى التعليمي السابع أو الثامن من التعليم الأساسي براتب يعادل 9855 دينارًا.
- الثالث: للحاصلين على شهادة التكوين المهني المتخصص المحدد بالمستويين السابع أو الثامن مع تدريب 12 شهرًا. بالإضافة إلى الأفراد الذين أنهوا السنة التاسعة من التعليم الأساسي.
- الرابع: الحاصلون على شهادة التعليم الأساسي أو شهادة التعليم المتوسط، ويبلغ راتب هذا الصنف في الجزائر حوالي 11835 دينارًا.
- الخامس: يتقاضى حاملو شهادة الكفاءة المهنية 12960 دينارًا جزائريًا، ويقصد بهذا الصنف كل من أنهى السنة التاسعة من التعليم مع تدريب لمدة 12 إلى 18 شهرًا.
- السادس: للموظفين الذين أنهوا السنة الأولى أو الثانية من التعليم الثانوي ويتقاضون حوالي 14175 دينارًا.
المجموعة ج ضمن الوظائف العامة الجزائرية
كما يطلق عليها اسم مجموعة التحكم وتتضمن تصنيفين فقط وهما:
- السابع: السنة الثالثة من التعليم الثانوي، أو السنة الثانية منه مع مدة تكوين 12 شهرًا. كما يمكن أن تضم الحاصلين على السنة الأولى من التعليم الثانوي مع تدريب 24 شهرًا. أما بالنسبة لرواتب هذا الصنف فتعادل 15660 دينارًا.
- الثامن: الموظفون الحاصلون على شهادة الدبلوم التقني أو شهادة البكالوريا يتقاضون 17055 دينارًا.
المجموعة ب ضمن الوظائف العامة الجزائرية
مجموعة التطبيق وتقسم إلى صنفين رئيسيين وهما:
- الصنف التاسع: 19755 دينارًا لحاملي شهادة البكالوريا مع 24 شهرًا من التكوين والتدريب.
- الصنف العاشر: تضم الموظفين الحاصلين على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة البكالوريا مع 36 شهرًا من التدريب والتكوين، حيث يتقاضون راتبًا يعادل 21420 دينارًا.
المجموعة أ ضمن الوظائف العامة الجزائرية
مجموعة التصميم والبحث أو مجموعة الدراسات وتضم الأصناف التالية:
- الصنف الحادي عشر: براتب يعادل 22419 دينارًا في الجزائر للموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة الجامعية أو الدراسات العليا.
- الثاني عشر: الحائزون على شهادة المدرسة الوطنية للإدارة، حيث يتقاضون نفس راتب الصنف السابق.
- الثالث عشر: الموظف الحائز على شهادة الثانوية العامة/ البكالوريا مع خمس سنوات من التدريب المهني يتقاضى 26010 دينارًا.
- الصنف الرابع عشر: يبلغ أجر الموظف الحاصل على شهادة ماستر أو دبلوم المدرسة الوطنية ضمن النظام الجديد حوالي 27945 دينارًا.
- الصنف الخامس عشر: مخصص لرتب الترقية.
- السادس عشر: لحاملي شهادة الدكتوراه في الطب العام.
- السابع عشر: وهو أيضًا صنف مخصص لرتب الترقية.
شبكة الأجور الجديدة في الجزائر
تسعى الجزائر إلى تطوير سلم الرواتب في الوظائف العمومية، وضمن خطتها لاستكمال التطوير في هذا المجال فقد حددت مؤخرًا مجموعة من الشعب الجديدة بالإضافة إلى المجموعات السابق، وتتمثل فيما يلي:
- الأولى: براتب 41850 دينارًا للموظفين الحاصلين على شهادات الماجستير، البحث العلمي، والدكتوراه.
- الثانية: بأجر يعادل 44550 دينارًا لحاملي شهادة دبلوم الدراسات الطبية المتخصصة.
- الثالثة: لأصحاب شهادة دبلوم الدراسات الطبية المتخصصة للالتحاق بالتعليم العالي والبحث العلمي براتب 47475 دينارًا.
- الرابعة: تختص بدرجات الترقية للموظفين ويعادل أجرها 50625 دينارًا.
- الخامسة: تحدد أجر الموظفين من حاملي شهادة الدكتوراه في العلوم الطبية بمبلغ 57600 دينارًا.
- السادسة: التأهيل الجامعي.
- السابعة: مخصصة لرتب الترقية براتب يصل إلى 66600 دينارًا.
أفضل القطاعات من ناحية الأجر في الجزائر
تختلف الأجور التي يتقاضاها الموظفون في الجزائر تبعًا للقطاع الذي يعملون به. بشكل عام، تتباين المزايا المقدمة للموظف بين الوظائف المختلفة باستثناء الرواتب والأجور. مع ذلك، قد تتميز بعض القطاعات بأجور كبيرة، مثل: قطاع النفط والمحروقات الذي يعد من أفضل القطاعات من ناحية الأجور، يليه قطاع البنوك حيث تعادل أجوره وسطيًا 59200 دينارًا.
كما يختلف الأجر لنفس الوظيفة بناءً على القطاع الوظيفي، فمثلًا يعادل راتب معاون التنفيذ في الجزائر ضمن قطاع المحروقات والبترول حوالي 68700 دينارًا، بينما يبلغ 23400 دينارًا في قطاع الصحة. بالتالي، نلاحظ وجود فرق 3 أضعاف تقريبًا بين قطاعي الصحة والمحروقات لنفس المسمى الوظيفي وهو معاون التنفيذ.
نبذة عن رواتب بعض الوظائف في الجزائر
بغض النظر عن وظائف القطاع العام في الجزائر، يختلف متوسط رواتب العاملين حسب الاختصاص ونذكر منها:
- المحاسب: يعادل متوسط راتبه 72152 دينارًا.
- السائق: 85373 دينارًا جزائريًا.
- المهندس: حوالي 133 ألف دينار.
- موظف الإدارة: يبلغ متوسط راتبه حوالي 306 ألف دينار.
- الأطباء ومختصي الرعاية الصحية: 297609 دينارًا جزائريًا.
في الختام، كانت هذه أهم المعلومات حول كيفية تقسيم الراتب الشهري في الجزائر، ومن المقرر زيادة الأجور والرواتب في هذه الدولة خلال العام القادم، حيث تجري الدراسات لمراجعة النقاط الاستدلالية في التوظيف العمومي. بالإضافة إلى تخفيض الضرائب على الأجور، مما يؤدي إلى زيادة الراتب الشهري في الجزائر بشكل تلقائي.
