كتاب إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة ملخص، في الآونة الأخيرة ازداد الاهتمام بالموارد البشرية بشكل واسع جداً. وذلك بسبب زيادة وعي الإدارة العليا في المنظمة ولأهمية العنصر البشري وذلك من اجل تحقيق اهداف الإدارة واستمرار النجاح.
وبالإضافة لذلك اهتمام الإدارة العليا بالتخطيط الاستراتيجي. ومما يجعلها تنظر الى الموارد البشرية باعتبارها من أهم العوامل الاستراتيجية. وذلك لأنها تشكل مصدراًَ مهم جدا لتحقيق الميزة التنافسية.
محتوى المقالة
ماهو مفهوم إدارة الموارد البشرية
تنوع مفهوم إدارة الموارد البشرية، حيث تباينت تعاريف الباحثين لإدارة الموارد البشرية. وبالإضافة لذلك تطور المفهوم في شكله التقليدي لإدارة الأفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن. وهي تعكس التكافلية والشمولية بين الوطائف.
وإليكم بعض التعاريف التي تم التوصل إليها:
- عرّفها د.مصطفى نجيب شاويش بأنها: “النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات القوى العاملة للمشروع. من خلال تزويدهم بالمواصفات المحددة”. وبالإضافة لذلك تنسيق استخدام هذه الثروة البشرية بأفضل كفاءة ممكنة.
- عرّفها Flippo على أنها: “تخطيط وتنظيم ومراقبة وجذب وتطوير ومكافأة ودمج وصيانة الموارد البشرية من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية.
- عرّفها بيلانجر إل بأنها: “مجموعة من الأنشطة تتمثل في الحصول على الموارد البشرية وتنميتها والحفاظ عليها، وذلك بهدف تزويد المنظمات التجارية بفاعلية منتجة ومستقرة وراضية.
- ويشير عباس إلى أنها: “الأنشطة المكتسبة من خلال التطوير المستمر لعملية الاهتمام بالموارد البشرية، والتي تشكل استراتيجية عالمية تقوم على تخطيط العمالة والتنمية وتقييم الأداء وبالإضافة لذلك إثبات أهمية العلاقات الوظيفية.
كيف يتم تقسيم الموارد البشرية
تنقسم الموارد البشرية إلى نشاطين خدميين رئيسيين:
- من الناحية الإدارية: إدارة الموارد البشرية من خلال الشركات التي تغطي الرواتب والجوانب القانونية وعقود العمل.
- من ناحية أخرى: تنمية الموارد البشرية في الشركات والتي تشمل إدارة الوظائف والمهارات، وإدارة الأداء، وإدارة الموارد البشرية، وبالإضافة لذلك تشمل التوظيف والتدريب.
وهكذا يتم مشاركتها بين مدير الموارد البشرية والموظفين المسؤولين تحديدًا عن مهام الموارد.
نبذة عن كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة ملخص
- ذُكر في هذا الكتاب إن الموارد البشرية تلعب دورًا أساسياً في عملية التنمية، وبالأضافة لذلك تمثل أعلى عناصر الاستثمار والعائد والأكثر تأثيراً على عناصر الثروة الأخرى.
- وبالإضافة لذلك تأتي أهمية الموارد البشرية من حقيقة أن الإنسان هو محور التنمية والنشاط والرابط في أي عملية إدارية.
- وجاء ضمن شرح الكتاب إن قسم الموارد البشرية عبارة إدارة استقطاب واختيار وتطوير وتنظيم وتقييم ومكافأة وإدارة أعضاء المنظمة من بين الأفراد أو الكيانات التجارية.
- وهذا من خلال تحقيق الأهداف والغايات التنظيمية للأفراد من خلال رضاهم الوظيفي، ويكون ذلك في ظل تطوير جودتها وزيادة كفاءة وإنتاجية العمال.
نبذة عن كاتب كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
كتاب إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة هو من تأليف د. يزن تيم. وهذا الكتاب متاح الآن إلكترونياً بتنسيق pdf، ويكون ضمن قسم كتب علم الاجتماع وقسم التنمية والموارد البشرية. وقسم الكتب في إدارة الموارد. ويمكنك تحميل أو قراءة الكتاب على الإنترنت مباشرة من خلال الرابط المرفق أسفل المقال.
أهم مؤلفات الكاتب يزن تميم هي:
- ❞ إدارة الموارد البشرية ❝.
- ❞ كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) ❝.
محتوى كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
يتكون كتاب إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة – للكاتب يزن تيم من أربعة عشر فصلاً على النحو التالي:
- إدارة الموارد البشرية.
- متطلبات الوظيفة.
- تصميم الوظيفة.
- تخطيط الموارد البشرية.
- استراتيجية تخفيض العمالة.
- الاستقطاب والإختيار.
- تقييم أداء الموارد البشرية.
- تدريب وتأهيل الموارد البشرية.
- إدارة الأجور.
- بناء نظام الأجور.
- الحوافز.
- فن التحفيز.
- الترقية.
- وأخيراً فصل كيف تكون مدير ناجح.
وصف كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
- العنوان: إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة.
- مؤلف الكتاب: يزن محمد باسم تيم.
- دار النشر: دار الفضاء للنشر.
- نوع الملف: pdf.
- عدد الصفحات الكتاب: 188.
- حجم الملف: 4.17 ميجا بايت.
- وسنة النشر هي: 2018 م – 1444 هـ.
وفي خاتمة المقال نكون اعطينا عن كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة معلومات ملخصة. وبالإضافة لذلك اسم مؤلف هذا الكتاب ومحتوياته.
لتحميل كتاب الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة انقر هنا كتاب إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
