سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا حيث تمنح الموارد البشرية مجالًا معتدلًا من الرواتب المتناسب مع مستوى المعيشة في تركيا. إلا أن الرواتب تختلف بشكل كبير بين الموظفين بسبب عدة عوامل يتم أخذها بعين الاعتبار، كما يحصل الموظف على بعض الميزات الوظيفية التي يتم احتسابها لتحديد سلم الرواتب. لذلك سنتعرف عبر موقع تجارتنا على سلم رواتب الموارد البشرية، ورواتب المدراء فيها. كما سنتحدث عن معدل الرواتب وتوزيعها والعوامل التي لها دور كبير في تحديد رواتب العاملين والموظفين في الموارد البشرية في تركيا، فلنتابع سويةً.
محتوى المقالة
سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا
إليكم فيما يلي سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا، وهي:
- مسؤول الفوائد 5380 ليرة تركية.
- ثم محلل فوائد 5960 ليرة تركية.
- محلل تعويضات 6220 ليرة تركية.
- ضباط التعويضات والمزايا 4320 ليرة تركية.
- مدرب شركات 6160 ليرة تركية.
- مسؤول مزايا الموظفين 7590 ليرة تركية.
- مسؤول صحة الموظفين 7920 ليرة تركية.
- أخصائي أداء الموظفين 6490 ليرة تركية.
- عامل استشارات التوظيف 3940 ليرة تركية.
- باحث توظيف 6290 ليرة تركية.
- ثم أخصائي خدمة التوظيف 5290 ليرة تركية.
- منسق خدمات التوظيف 5670 ليرة تركية.
- مستشار التسجيل 8160 ليرة تركية.
- مندوب تكافؤ الفرص 6630 ليرة تركية.
- المجند التنفيذي 8750 ليرة تركية.
- مشرف إدارة المغتربين 6220 ليرة تركية.
- منسق الأعمال الصحية 4920 ليرة تركية.
- محلل HRIS راتبه 4620 ليرة تركية.
- كذلك مشرف نظام معلومات الموارد البشرية 4290 ليرة تركية.
- أخصائي إدارة الموارد البشرية 4870 ليرة تركية.
- مسؤول الموارد البشرية 5540 ليرة تركية.
- مستشار موارد بشرية 5540 ليرة تركية.
- محلل موارد بشرية 7370 ليرة تركية.
- مقيم الموارد البشرية 4750 ليرة تركية.
- ثم معاون موارد بشرية 3410 ليرة تركية.
- اختصاصي موارد بشرية 6320 ليرة تركية.
- مسؤول الموارد البشرية 4820 ليرة تركية.
- ممثل الموارد البشرية 5040 ليرة تركية.
- كذلك مشرف الموارد البشرية 4510 ليرة تركية.
- أخصائي تقييم الوظائف 8080 ليرة تركية.
- أخصائي علاقات العمال 4660 ليرة تركية.
- مسؤول الصحة والسلامة المهنية 4830 ليرة تركية.
- أخصائي التطوير التنظيمي 5620 ليرة تركية.
- مساعد الرواتب 4160 ليرة تركية.
- مشرف الرواتب 5170 ليرة تركية.
- مسؤول تنمية الأفراد 6210 ليرة تركية.
- شؤون الموظفين 3530 ليرة تركية.
- كاتب السجلات 3390 ليرة تركية.
- موظف مجند 8840 ليرة تركية.
- منسق التوظيف 4430 ليرة تركية.
- مستشار التوظيف 8250 ليرة تركية.
- ضابط توظيف 4640 ليرة تركية.
- ثم مشرف توظيف 7070 ليرة تركية.
- باحث مشارك 4060 ليرة تركية.
- أخصائي اكتساب المواهب 6680 ليرة تركية.
- موظف إدارة المواهب 5470 ليرة تركية.
- رئيس قسم التدريب والتطوير 9320 ليرة تركية.
- تدريب الضباط 4170 ليرة تركية.
اقرأ أيضًا:مطارات تركيا قائمة مطارات تركيا.
رواتب مدراء الموارد البشرية في تركيا
إن المدراء يتقاضون رواتب اعلى من الموظفين العاديين، وذلك بسبب عدة عوامل كسنوات الخبرة. لذلك نذكر لكم سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا للمدراء، وهي:
- رئيس شؤون الموظفين 13600 ليرة تركية.
- مستشار التطوير التنظيمي 9620 ليرة تركية.
- تنفيذي تدريب الموارد البشرية 8800 ليرة تركية.
- تنفيذي تدريب 9970 ليرة تركية.
- إدارة رأس المال البشري التنفيذي 13200 ليرة تركية.
- مدير فوائد 10300 ليرة تركية.
- مدير إدارة المغتربين 8960 ليرة تركية.
- مدير علاقات الموظفين 9420 ليرة تركية.
- أخصائي علم النفس التنظيمي الصناعي 10800 ليرة تركية.
- رئيس قسم الموارد البشرية 7830 ليرة تركية.
- مدير التجنيد 11600 ليرة تركية.
- مدير السجلات 5110 ليرة تركية.
- مستشار موارد بشرية 9470 ليرة تركية.
- أخصائي تطوير الموظفين 8510 ليرة تركية.
- أخصائي إشراك الموظفين 8580 ليرة تركية.
- مدير التطوير التنظيمي 5620 ليرة تركية.
- مدير التعليم والتطوير 11300 ليرة تركية.
- مدير موارد بشرية 12300 ليرة تركية.
- مدير علاقات العمل 10400 ليرة تركية.
- مدير تحليلات بيانات الموارد البشرية 7670 ليرة تركية.
- مدير مساعد الموارد البشرية 9600 ليرة تركية.
- مدير موارد SAP راتبه 8840 ليرة تركية.
- مدير التنقل العالمي 11500 ليرة تركية.
- مدير اتصالات الموظف 8720 ليرة تركية.
- مدير خدمات الموظفين 8580 ليرة تركية.
- مدير نظام معلومات الموارد البشرية 7300 ليرة تركية.
- مدير التعويضات 10700 ليرة تركية.
- مدير عام الموارد البشرية 13799 ليرة تركية.
- مدير علاقات الموظفين 9290 ليرة تركية.
- مدير التعويضات والمزايا 10800 ليرة تركية.
اقرأ أيضًا: الحصول على قرض في تركيا للمقيمين والأتراك.
معدل رواتب الموارد البشرية في تركيا
بعد التعرف على سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا، لا بد من التعرف على معدل الرواتب في الموارد البشرية. حيث يبلغ الحد الأعلى لرواتب الموارد البشرية في تركيا 12800 ليرة تركية، بينما يبلغ الحد الأدنى 3150 ليرة تركية، أما متوسط الرواتب فهو 7140 ليرة تركية، بما يشمل السكن والميزات والمواصلات والمزايا الأخرى.كما تختلف الرواتب بحسب المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
اقرأ أيضًا: قروض السيارات في تركيا الوثائق المطلوبة في تركيا.
معدل الأجور بالساعة في تركيا
يكسب الموظفون العاملون بنظام الدفع بالساعة في تركيا 43 ليرة تركية وفق سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا. حيث تختلف الوظائف التي تدفع بالساعة عن الوظائف ذات الرواتب الشهرية التي يتقاضى فيها الموظف مبلغ مادي ثابت مقابل عمله طيلة الشهر، بغض النظر عن ساعات العمل التي قضاها.
وقد يختلف الأجر بالساعة اختلاف كبير بالاعتماد على ساعات العمل في الأسبوع، وبدل الإجازات السنوية. حيث إن الاختلاف بين الموظف العامل بالساعة والموظف بالراتب الثابت يكمن في الأهلية للعمل الإضافي، وعادةً ما يتم إعفاء الموظفين الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي، بدلًا من الموظفين الذين يتقاضون رواتب في الساعة.
توزيع رواتب الموارد البشرية في تركيا
يدل سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا أنه يتقاضى حوالي 50% من الموظفين أقل من 6690 ليرة تركية، بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 6690 ليرة تركية، وهو ما يمثل متوسط قيمة الراتب بشكل عام في تركيا.
علاوةً على ذلك ترتبط تلك القيم بمتوسط الرواتب حيث يتقاضى 25% من الموظفين في الموارد البشرية أقل من 4550 ليرة تركية، بينما يكسب 75% منهم أكثر من 4550 ليرة تركية.
كما أننا يمكن أن نستنتج أن 75% من العاملين في الموارد البشرية يتقاضون أقل من 9300 ليرة تركية، بينما يكسب 25% أكثر من 9300 ليرة تركية.
عوامل تحديد الرواتب في الموارد البشرية في تركيا
إن مستوى الخبرة هو أحد أهم عوامل تحديد الراتب، فكلما زادت سنوات الخبرة ارتفع الراتب تلقائيًا. بشكل عام إن الموظف الذي لديه من 2-5 سنوات من الخبرة يكسب في المتوسط 32% راتب أعلى من الموظف المبتدئ في جميع التخصصات والصناعات.
بينما يتقاضى الموظف الذي لديه أكثر من 5 سنوات من الخبرة راتبًا أعلى بنسبة 36% من الموظف الذي لديه خمس سنوات وأقل من الخبرة العملية.
كما يختلف الراتب بناءً على عدد سنوات الخبرة بشكل كبير في الموارد البشرية وغيرها من الأعمال، ويعتمد بشكل كبير أيضًا على المجال الوظيفي والمؤهل العلمي. فمع بلوغ الموظف 10 سنوات من الخبرة العملية يزداد راتبه بنسبة 21%، وعند تجاوز العشر سنوات من الخبرة يزداد راتبه مرة أخرى بنسبة 14%.
بالإضافة إلى ذلك فإن الموظف صاحب المؤهل العلمي الأعلى يتقاضى راتب أعلى بشكل طبيعي وفق ما يلي:
- الحاصلون على شهادة دبلوم يكسبون في المتوسط 14% أكثر من الموظفين الحاملين لشهادة الثانوية.
- بينما يكسب حاملو شهادة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 21% عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.
- أيضًا يتقاضى حاملو شهادة الدكتوراه رواتب أعلى بنسبة 21% من حاملي درجة الماجستير، في حالة قيامهم بنفس المهام الوظيفية.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية الأردن 2023.
رواتب الموارد البشرية بحسب جنس الموظف
على الرغم من أنه لا يجب أن يؤثر جنس الموظف على راتبه، إلا أنه في الحقيقة عامل مؤثر فعلًا. حيث يتقاضى الرجال رواتب أعلى بنسبة 12% من الإناث في الموارد البشرية في تركيا.
ويرجع هذا التفاوت غالبًا في سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا بين الجنسين، بسبب قدرة الموظف الذكر على القيام بمهام لا يمكن للأنثى القيام بها، أو أن يتقاضى الموظف الذكر راتبًا إضافيًا مقابل ساعات عمل إضافية متأخرة ليست متاحة للإناث.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية عمان 2023.
الزيادات السنوية على رواتب الموارد البشرية في تركيا
لا يشمل سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا الحوافز والمكافآت. حيث يحصل الموظف في الموارد البشرية على زيادة سنوية بنسبة 9% كل 17 شهرًا، أي أن متوسط الزيادة السنوية لجميع المهن في الموارد البشرية في تركيا تكون بنسبة 8% وتمنح للموظف كل 18 شهرًا.
كما يتم منح بعض العاملين في الموارد البشرية في تركيا مكافآت وحوافز على أعمالهم. حيث أفاد البعض أن 49% من الموظفين حصل على مكافآت وحوافز، بينما لم يحصل 51% من الموظفين أي حوافز أو مكافآت. ومن الجدير بالذكر أن الذين يحصلون على مكافآت وحوافز يشاركون بطريقة أو بأخرى في بعض المهام والأعمال، مثل هيئة الدعم، أو مولد الإيرادات، أو مصممي الجرافيك والرسومات المتعلقة بالموارد البشرية وتشمل المكافآت:
- المكافآت الفردية على أساس الأداء.
- ثم مكافآت أداء الشركة.
- كذلك المكافآت القائمة على الأهداف.
- مكافآت عطلة نهاية العام.
في الختام كان هذا كل ما يتعلق بـ سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا ومن الجدير بالذكر أن الرواتب المذكورة أعلاه هي رواتب تقديرية تقريبية، ولكنها تعتبر معيارًا للرواتب في الموارد البشرية في تركيا.
