أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل التي تتنوع وتختلف بناءً على ما يريد مديرو التوظيف فهمه، فهم يركزون على اتجاهاتك وطرقك لإيجاد الحلول من خلال طرحهم لأنواع معينة من السيناريوهات، وما يمكن تحقيقه بناءً على إجاباتك وأدائك في العمل السابق. لذلك يجب أن تركز على شيء واحد مهم ألا وهو كيف يمكن إقناع شخص ما على العمل ضمن فريق. حيث أن جميع المدراء يحبوا أن يروا فريقهم يحقق الإنجازات، لذلك يتم طرح العديد من الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل فما هي تلك الأنواع من الأسئلة؟ وما هي أبرز الأسئلة التي يتم طرحها أثناء المقابلة؟ سنتعرف على الإجابة من خلال سطور مقالنا عبر موقع تجارتنا، كما سنتعرف على نموذج من الأجوبة لتتمكن من تكوين فكرة عن نمط الإجابة، وتبحث عن السبب خلف طرح هذا السؤال بالتحديد فلنتابع سويةً.
محتوى المقالة
أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل
إن من أشهر أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل كما يلي:
- أسئلة المقابلة السلوكية.
- أسئلة المقابلة الهاتفية.
- أسئلة المقابلة عن بعد.
- أسئلة المقابلة الذاتية.
- أسئلة المقابلة المتعلقة بكوفيد 19.
- أسئلة مقابلة التنوع والشمول.
- أسئلة مقابلة الذكاء العاطفي.
- أسئلة مقابلة التدريب.
- أسئلة مقابلة المدير.
- أسئلة مقابلة إدارة الحساب.
- أسئلة المقابلة الحسابية.
- أسئلة مقابلة المساعد الإداري.
- أسئلة مقابل إدارة العلامة التجارية.
- أسئلة مقابلة خدمة العملاء.
- أسئلة المقابلة الشخصية في علوم البيانات.
- أسئلة مقابلة التسويق الرقمي.
- أسئلة مقابلة المحلل المالي.
- أسئلة مقابلة تكنولوجيا المعلومات.
- أسئلة مقابلة التمريض.
- أسئلة مقابلة تسويق المنتج.
- أسئلة مقابلة إدارة المشروع.
- أسئلة مقابلة إدارة المشروع.
- أسئلة مقابلة البيع بالتجزئة.
- أسئلة مقابلة المبيعات.
- أسئلة مقابلة هندسة البرمجيات.
- كذلك أسئلة المقابلة التعليمية.
اقرأ أيضًا:وكالات التوظيف في الإمارات.
الأسئلة الأكثر شيوعا في مقابلات العمل
لا ينصح بتحضير الأجوبة المسبقة على مختلف أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل. وينصح الخبراء بأخذ الوقت الكافي للإجابة على الأسئلة التي تطرح عليك، لذلك إليك أبرز الأسئلة التي تطرح في مقابلات العمل:
- حدثنا عن نفسك.
- اطلعنا على سيرتك الذاتية.
- كيف سمعت عن هذه الوظيفة.
- لماذا تريد العمل معنا في الشركة.
- لماذا تريد هذا المنصب.
- لماذا يجب علينا أن نقبلك في العمل.
- ما هي نقاط القوة لديك.
- ما الذي تعتبره نقطة ضعفك.
- ما هو أعظم إنجاز لك.
- حدثنا عن تحديات أو نزاعات واجهتها في أعمالك السابقة وكيف تعاملت معها.
- أخبرنا عن الوقت الذي أظهرت فيه مهاراتك للقيادة.
- ما هو الوقت الذي لم توافق فيه على قرار تم اتخاذه في العمل.
- أخبرنا عن أخطاءك.
- أخبرنا عن الوقت الذي فشلت فيه.
- لماذا تريد ترك الوظيفة الحالية.
- لماذا كان هناك فجوة في عملك.
- لماذا تريد تغيير مساراتك المهنية.
- إن من أسئلة المقابلة الشخصية أيضًا، ما هو راتبك الحالي.
- ما هو الشيء المزعج بالنسبة لك في عملك.
- ما الذي تبحث عنه في عملك الجديد.
- أي بيئة عمل تفضل.
- ما هو أسلوب عملك.
- ما هي أساليبك للإدارة.
- كيف تتعامل مع الضغوط أو المواقف العصبية.
- ماذا تحب أن تفعل خارج العمل.
- هل تخطط لإنجاب طفل.
- كيف يمكنك البقاء منظمًا.
- كيف تحدد أولويات العمل.
- ما هو شغفك.
- ما هي الأمور التي تغضبك.
- كيف تحب أن تدار.
- هل تعتبر نفسك ناجحًا.
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات.
- يفتح لتحقيق أهدافك المهنية.
- ما هي تطلعات حياتك المهنية.
- ما الذي يجعلك مميزًا.
- ما الذي يجب أن نعرفه وهو ليس في سيرتك الذاتية.
- كيف ستبدو الأشهر الأولى لك في هذا المنصب.
- ما هو توقعك عن راتبك.
- في رأيك ما الذي يمكننا فعله بشكل أفضل أو بشكل مختلف.
- هل أنت استعداد للانتقال.
- يعني هذا القلم.
- هل هناك شيء تريد معرفته منا.
- هل لديك أسئلة أو مخاوف تريد معرفتها.
اقرأ أيضًا:مكاتب وشركات التوظيف في البحرين ومميزات العمل في البحرين.
الإجابة عن أسئلة مقابلة العمل
في أي سؤال من أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل التي قد تطرح عليك/ فإن مفتاح صياغة الإجابة هو ما يثير إعجاب اللجنة الفاحصة. حيث تقول مدربة تنمية المهارات القيادية “الين كامبوس” أنه في كثير من الأحيان عندما تبدأ المحادثة يكون الكلام كثيرًا، وهي طريقة الاختيار خاصةً لمدراء التوظيف الأقل خبرة علمًا أن الشخص الذي تمت مقابلته يكون متوترًا. وقد لا تحصل على مقابلة شخصية دقيقة، إنما من المهم جدًا الحصول على كافة اتجاهاته وسلوكه بطرق مدروسة.
اعتمادًا على ما تقوله سيساعد ذلك اللجنة في معرفة كافة الاتجاهات المتعلقة بك. لذلك يجب عليك الإجابة بما يمليه عليك انطباعك الحقيقي للموقف لتساعد اللجنة ومديري التوظيف في التعرف عليك.
عندما تجيب بما تمليه عليه خبرتك ومعالجتك للأمور، ستكون إجابتك جيدة حتمًا. حيث سيبدأ أعضاء اللجنة في معرفة الأسباب التي تدفعهم لتوظيفك من حيث المهارات والخبرة. كذلك المهارات الشخصية حيث ستكون فرصة مميزة لإثبات قدرتك على التواصل بوضوح وفعالية، والتواصل مع الآخرين، وتقديم نفسك بشكل احترافي، لذلك سنتحدث بشكل مختصر عن الإجابات المناسبة.
علاوةً على ذلك يوصي خبراء التدريب المهنية باستخدام صيغة بسيطة وفعالة لتنظيم الاستجابة للأسئلة وفق ما تراه مناسبًا. لكن يمكن التركيز على ما تراه الدافع خلف اختيارك لهذا المجال. على سبيل المثال، ابدأ من الماضي ثم ادخل فيما تفعله في الوقت الحالي.
اقرأ أيضًا:مكاتب وشركات التوظيف في ألمانيا.
نموذج عن إجابات أشهر الأسئلة في مقابلة العمل
عندما يطرح عليك مدير التوظيف سؤالًا من أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل مثل؛ أعطي مثالًا عن الوقت الذي واجهت فيه صراعا أثناء العمل وكيف تعاملت معه؟ هنا يريد المدير أن يعرف كيف ستتعامل مع الأمور التي ستحدث حتمًا وهي خلافات العمل، وهنا يجب ألا تتوتر بل يجب عليك التركيز بشكل أقل على المشكلة والبحث عن إيجاد الحل.
عندما يتم طرح سؤال
أخبرني عن الوقت الذي احتجت فيه للحصول على معلومات من شخص لم يكن سريع الاستجابة مالذي فعلته
هنا يريد مدير التوظيف أن يعرف ماذا كنت الشخص الذي يمكنه أخذ زمام المبادرة، وحل المشكلات. حيث تتلخص العديد من مشاكل العمل في انهيار الاتصال الاجتماعي وهو ما يبحث عنه المدير. لذلك حاول ألا تنغمس كثير في التفاصيل الدقيقة وتأكد من أن إجابتك قد انتهت بدرس واضح وإجابة مباشرة.
أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه وكيف تعاملت مع الموقف
إن من المفيد أن تكون إجابتك ضيقة النطاق قليلًا، ويمكنك تحديد معنى الفشل بكلمات خاصة قبل مشاركتهم مثالك.
كيف تقنع الأشخاص برؤية الأشياء وفق طريقتك في العمل
بغض النظر عن دورك الوظيفي فإن مهارات الاتصال هو أمر مهم جدًا. حيث يصر القائمون على المقابلات في طرح الأسئلة ذات الصلة بالتواصل. حتى يتأكدوا من أنك قادر على إدارة منصبك، وتستطيع إقناع الآخرين برأيك. هنا قد يكون الذكاء العاطفي، والاستماع الوجداني جزءًا من مهارات الاتصال .
كم عدد كرات التنس التي يمكنك وضعها في سيارة ليموزين
لا يرغب مدير التوظيف أن يحصل على إجابة برقم محدد. بل يريد التأكد من أنك تفهم ما يطلب منك انه يمكنك البدء بطريقة نموذجية للاجابة.
اقرأ أيضًا:شروط التوظيف في البنوك للنساء وظائف البنوك للنساء بشهادة ثانوي.
في الختام وبعد أن تعرفنا على أنواع الأسئلة عند إجراء مقابلة العمل. نذكّر بأن خبراء التوظيف ينصحون بعدم الاعتماد على الأسئلة والأجوبة الجاهزة وحفظها، بل يجب أن تعتمد على الواقعية والحقيقة في إجاباتك، لتساعد مدير التوظيف على تحديد المكان المناسب لقدراتك وتجنب الفشل في مهامك.
