لماذا تخصص الموارد البشرية أهم فروع إدارة الأعمال

كتابة : مصطفى رجب
آخر تحديث : 8 يونيو 2020
لماذا تخصص الموارد البشرية أهم فروع إدارة الأعمال

تمهيد:

تخصص الموارد البشرية أحد أهم أفرع إدارة الأعمال حيث أنها تهتم بالسلوك التنظيمي للموظفين وأيضا تدريبهم وكيفية اختيارهم ومتابعتهم، كما أنها تمثل تحدي كبير للعاملين في هذا المجال في كيفية التأهيل على أسس علمية وتقيمهم كذلك ومتابعتهم، كما أن الراغب في الدخول لهذا المجال عليه أن يكون أكثر اطلاعا على كافة أفرع علوم الإدارة الأخرى وباقي العلوم المساندة.

الأهداف الرئيسية للموارد البشرية:

اختيار الأفضل دائما:

 الموارد البشرية دائما يتم التعويل عليها في مهمة المساعدة في اختيار أفضل المتقدمين لتولي إحدى الوظائف المحددة من قبل الموارد البشرية، ولكن إدارة الموارد البشرية تقوم بتطبيق المعايير العلمية في الاختيار دون أدنى تحيز من أي شكل من أجل اختيار الأجدر والأفضل دائما للمنظومة الإدارية.

التدريب والتأهيل:

بعد اختيار أفضل العناصر داخل الهيكل الإداري، فإنها لا تتوقف عند ذلك الحد، بل تقوم بالمتابعة المستمرة واختيار أفضل البرامج التدريبية بشكل مستمر طوال العام من أجل ثقل مهارات الموظفين من أجل تحسبن مهاراتهم وإكسابهم مهارات أخرى تكون متواكبه مع أفضل ما توصل إليه العلم في علوم الإدارة.

  ماذا يقدم موقع الموارد البشرية

المتابعة والإشراف:

هي من صميم عمل إدارات الموارد البشرية في الاختيار ثم التدريب ثم الرقابة والإشراف المستمر على هؤلاء الموظفين من أجل قياس مستوى العطاء الإداري وفق بيانات وإحصائيات بشكل علمي من أجل تقيمهم من أجل تحديد الرواتب والحوافز علاوة على ربط الأجور بالإنتاج.

الفصل في كافة الشكاوى:

تقوم الموارد البشرية بدور القاضي دائما من أجل الفصل في كافة الشكاوى التي تتلقاها من قبل الموظفين، تقوم بدراستها والتحقق منها ولها سلطة قبولها من عدمه.

الثقة:

 الموارد البشرية تعد هي جسر الثقة ما بين الموظف والشركة التي يعمل بها، نتيجة كل ما تقوم به الموارد البشرية من العمل الجاد على توفير أفضل البيئات للموظفين للعمل بعيدا عن أدنى ضغوط بل تعطيه الثقة في الاهتمام بكل الشكاوى والاقتراحات المقدمة بكل اهتمام والعمل على توفيقها في أسرع وقت.

  كيف انشاء مشروع خاص في الكويت

الدعم المستمر:

الموارد البشرية تمثل حائط الصد الأول عن الموظف المجتهد بالشركة لأنها تقوم بعمل كافة

التقييمات الخاصة بالموظفين بكل حيادية دون أدنى شكل من أشكال التحيز والمجاملات ولكن

وفق معيار الإنتاجية والعمل وبالتالي فهي تقوم بتقديم كامل الدعم للموظفين داخل المؤسسة من

أجل تحسين الإنتاجية العاملة للشركة وتحسين منحنى الكفاءة الوظيفية.

أساسيات اختيار موظفي الموارد البشرية:

الاطلاع المستمر:

موظف إدارة الموارد البشرية لابد أن يكون موظف مثقف ومطلع ليس فقط لعلوم الإدارة والموارد البشرية ولكن بباقي العلوم الأخرى التي قد تكون مساندة لها.

القدرات العلمية والعملية:

 وهي أيضا مكملة للشرط السابق حيث أن الاطلاع المستمر والثقافة العامة لموظفي إدارة

الموارد البشرية يأتي من القدرات العملية والعلمية التي اكتسبها هذا الموظف من كثرة

الاحتكاك بكافة معطيات وظيفة الموارد البشرية مما أكسبه ثقافة وخبرة عملية.

التأثير على الآخرين:

 لابد على موظفي الموارد البشرية أن يكون لديهم موهبة التأثير على الآخرين واللباقة في التحدث وحل المشكلات واحتواء الآخرين

هل كان المقال مفيداً؟

نعم لا
×

نأسف لذلك!

×

رائع!

2605 مشاهدة
هل تنقصك معلومة في المقالة ؟ يشرفنا الرد عليك

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.