تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي من المعلومات الهامة التي يبحث عنها العديد من المقيمين والمواطنين في دولة الكويت. فقد يحتاج أحدهم إلى تقديم استقالته بسبب ظروف أو أسباب خاصة. ولكن يتطلب ذلك مراعاة مواد قانون العمل الكويتي فيما يتعلق بالاستقالة من العمل. والتي تتضمن القواعد الأساسية في العمل، وللشرائح المختلفة. لذلك سنوضح في مقالنا التالي عبر موقع تجارتنا تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، بالإضافة إلى التعرف على فترة الإنذار وفترة التجربة، وقانون العمل الكويتي الجديد، وكذلك معرفة مستحقات الخدمة بعد الاستقالة.

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي عمل إداري متعلق بالموظف أو العامل للتعبير عن رغبته بترك الوظيفة لأسباب معينة، لإنهاء الخدمة في هذا العمل بعد موافقة الإدارة المسؤولة عنه.

ويعمل قَانون العمل الكويتي بناءً على أحكام الاستقالة للقطاع الخدمي والعام. حيث يوجد عدة أنواع للاستقالة في قَانون العمل الكويتي. وهي كما يلي:

  • الاستقالة الصريحة: وهي تتم وفق ما يلي:
    • يقدم العامل أو الموظف طلب استقالة خطي للمسؤول عنه خلال فترة خدمته. مع تعيين التاريخ بدقة.
    • يمكن للسلطة المسؤولة عن العمل إرجاء النظر خلال مدة زمنية أقصاها 30 يوم بدءًا من تاريخ التقديم، وإلا تعد مقبولة تبعًا لقانون العمل الكويتي.
    • يجب عدم تأجيل قبولها لمدة تزيد عن 6 أشهر وتعد مقبولة بانتهائها.
  • الاستقالة الاعتبارية: هي الاستقالة التي يكون فيها العامل أو الموظف مستقيل تبعًا لقانون العمل، عندما ينقطع عن العمل بدون إذن لمدة 15 يومًا بشكل متواصل أو 30 يوم غير متواصلة.

شاهد أيضًا: أفضل مواقع البحث عن عمل في الكويت.

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي

  • يعد قانون العمل الكويتي أحد القوانين الهامة في الكويت، حيث تأسس في عام 1909. ويضم عدة مواد وعددها 105،  ويُقسم إلى 7 أبواب أساسية.
  • كما تم تعديله في عام 2010 ليحتوي على مختلف القواعد الخاصة بالعمل.
  • وقد طرأ عليه بعض التغييرات بما يناسب المصلحة العامة. كذلك تنطبق أحكامه على العمال في القطاعات المختلفة منها النفطي والبحري والأهلي وغيرها الكثير، باستثناء العمالة المنزلية.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يجب إعطاء الموظف أو العامل إشعارًا من صاحب العمل، وذلك قبل إنهاء العمل. وينص قَانون العَمل الكويتي على أن فترة الإنذار هي فترة زمنية واصلة بين استلام العامل إشعار فصل من عمله وبين آخر يوم في العمل. وهي من أبرز تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي. وكما تحدد اعتمادًا على القانون (6) الخاص بالعمل في الكويت. والذي ينص على أن تُعطى فترة الإنذار كما يلي:

  • قبل انتهاء العقد خلال مدة زمنية تقارب 3 أشهر أو أكثر بالنسبة للعاملين بأجور شهرية.
  • وقبل انتهاء العقد خلال شهر أو أكثر بالنسبة للعاملين بأجور غير شهرية.

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

تنص المادة (32) في قَانون العمل الكويتي على تحديد المدة الزمنية اللازمة لتجربة العامل في العمل تبعًا للشروط التالية:

  • ألا تزيد عن 100 يوم عمل.
  • يحق لطرفي العقد إنهائه خلال مدة التجربة.
  • إذا أنهى صاحب العمل ذلك فإنه ملزم بدفع مكافأة للعامل عن مدة عمله تبعًا لقانون العمل في الكويت.
  • يجب عدم استخدام العامل للتجربة أكثر من مرة عند صاحب العمل نفسه.

شاهد أيضًا: موعد صرف الرواتب في بنك الخليج 2023.

مستحقات نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

يحدد قَانون العمل الكويتي واجبات العامل وحقوقه المختلفة. حيث تنظم المادة رقم (51) والمادة رقم (52) شروط وأحكام وطرق حساب مستحقات نهاية الخدمة، والتي تعد من أهم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي. ويتم حسابها كما يلي:

  • تنص المادة رقم (52) ضمن قَانون العمل الكويتي بأن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
    • إنهاء عقد العامل مباشرة من صاحب العمل.
    • انتهاء مدة العقد بين صاحب العمل والعامل دون التجديد للعامل مرة أخرى.
  • وتنص المادة رقم (51) في قَانون العمل الكويتي على كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة تبعًا لعدد ساعات العمل والراتب وذلك كما يلي:
    • أجر 15 يوم عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى للعامل وفق الراتب الشهري.
    • أجر شهر عن كل عام من الأعوام التي تلي الأعوام الخمسة الأولى، وألا يزيد مبلغ المكافأتين عن أجر عام ونصف.
    • أجر 10 أيام عن كل عام يلي الأعوام الخمسة الأولى.
    • أجر 15 يومًا عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وألا يزيد مبلغ المكافأتين عن أجر عام كامل.

شاهد أيضًا: متوسط رواتب الكويتيين 2023.

عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت

يستمر الموظف أو العامل بأداء عمله بعد تقديمه الاستقالة تبعًا لقَانون العَمل الكويتي كالتالي:

  • حتى يصدر قرار قبول الاستقالة.
  • حتى انتهاء المدة المحددة لقبول الاستقالة، يحق للعامل عند إنهاء العقد من صاحب العمل التغيب أسبوع كامل أو 8 ساعات أسبوعيًا لإيجاد عمل آخر، مع حصوله على أجره الكامل عن ساعات أو أيام الغياب.

شاهد أيضًا: المهن الحرفية المطلوبة في الكويت 2023.

رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

ينص قَانون العَمل الكويتي على إمكانية عدم قبول استقالة العامل أو الموظف في الحالات التالية:

  • إحالة العامل أو الموظف إلى التحقيق، وعند عدم مسؤوليته في نهاية التحقيق عن أي تهم تقبل استقالته.
  • إيقاف العامل أو الموظف بسبب التحقيق كحبس احتياطي أو للمصلحة العامة أو تنفيذ لحكم قضائي.
  • اتخاذ إجراء تأديبي ضد العامل أو الموظف، وعند نهاية الإجراء بعدم مجازاته بفصله من العمل أو عدم مسؤوليته فإنه يمكن قبول الاستقالة.

شاهد أيضًا: الوظائف المطلوبة في الكويت 2023.

قانون العمل الكويتي الجديد

بعد التعرف على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، لا بد من التعرف على قانون العمل الجديد. حيث أجريت بعض التعديلات على قَانون العَمل الكويتي كما يلي:

  • تعديل آخر نص من المادة رقم (51) والتي تنص على أحقية العامل في حصوله على المكافأة المادية في نهاية الخدمة تبعًا لعدة شروط كما يلي:
    • انتهاء مدة خدمة العامل عند انتهاء تاريخ العمل.
    • اشتراك الموظف أو العامل في التأمينات الاجتماعية خلال مدة العمل.
  • تعديل المادة رقم (70) والذي ينص على حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل عام. وألا تقل عن شهر بحيث يقضي العامل 6 أشهر أو أكثر في العمل.
قانون العمل الكويتي الجدبد

قانون العمل الكويتي الجدبد

شاهد أيضًا: أفضل المشاريع الصغيرة الناجحة في الكويت.

وفي ختام مقالنا حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي حيث يمكن للعامل أو الموظف تقديم الاستقالة وفق شروط قَانون العمل الكويتي. هذا القانون الذي يضمن حقوق كلا الطرفين. فلابد على العامل أو الموظف في الكويت معرفة شروط الاستقالة، ومستحقات نهاية الخدمة وغيرها من التفاصيل الهامة قبل البدء بالعمل في دولة الكويت.